六安市2013年市直機關公開遴選公務員（工作人員）公告

發(fā)布時間：2013.05.22 瀏覽次數(shù)：4819次來源：好仕途遴選

　　根據《六安市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》（辦〔2012〕9號）的規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2013年市直機關（含參公管理單位，下同）公開遴選公務員（工作人員）工作�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
　　一、報考范圍對象
　　1、報考市直機關的范圍對象：縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機關中已進行公務員登記備案，現(xiàn)在編在崗的主任科員以下公務員。
　　2、報考市直參公管理單位的范圍對象：縣（區(qū)）以下機關以及縣（區(qū)）以下參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業(yè)單位中已進行公務員（參照公務員管理單位工作人員）登記備案，現(xiàn)在編在崗的主任科員以下公務員（工作人員）。
　　二、報考人員應具備下列資格條件
　　1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出；
　　2、兩年以上基層工作經歷（計算時間截止到2013年8月31日）
　　3、近兩年年度考核為稱職以上等次；
　　4、年齡不超過35周歲（1978年5月27日之后出生）；
　　5、國民教育大學本科以上文化程度；
　　6、遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；
　　7、身體健康。
　　有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；在公務員（參公管理單位工作人員）崗位工作未滿2年的；其他不適宜參加遴選的人員。
　　三、報名程序
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　　本次公開遴選工作在實施公務員法的市直機關開展。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、職位資格條件等情況詳見《六安市2013年度市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（見附件1）。報考者如需了解遴選職位及報考等有關事項，可登錄六安先鋒網（http://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源社會保障網（http://www.laldbz.gov.cn/）查詢。
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　　本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推jian方式。報名時間為2013年5月27日9:00至6月2日16:00。報名要求如下：
　　1、報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消資格等處理。
　　每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
　　2、報名時須填寫《六安市2013年度市直機關公開遴選公務員報名表》（見附件2），一式兩份，到遴選單位組織人事部門報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件；②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件；③工作經歷所要求的有關文件資料的原件及其復印件；④近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名表須經所在單位和主管部門審核。所在單位和主管部門應根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真負責地審核報考人員所填信息，同意其報考的，應加蓋單位公章。
　　3、各遴選部門負責按照職位規(guī)定的資格條件對報考人員進行資格審查。資格審查須在24小時內提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。
　　4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，須在6月3日12:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報所在單位和主管部門審核后到遴選部門完成資格審查工作；6月3日12:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。
　　5、遴選部門應在6月3日12:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。
　　6、報名初審截止后，報考人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于6月3日17：00前向公務員主管部門報告報名和資格審查情況。市公務員主管部門對報名人員進行資格復審，復審合格者準予參加筆試。對達不到規(guī)定開考比例的，由公務員主管部門取消或相應核減遴選計劃。因遴選職位取消的報考人員，可于6月5日12:00前改報其他職位。
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　　考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照6：4的比例，合成確定考試綜合成績。根據遴選職位計劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按2∶1的比例確定面試人選。zui后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。
　　1、筆試
　　（1）筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力。滿分為100分。
　�。�2）筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
　　2、面試
　�。�1）面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，面試主要測試應試者的職位適應能力。
　　（2）面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。
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　　根據遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。遴選職位名額1至2人的，差額考察1人。
　　遴選部門要派出2人以上組成的考察組，依據遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力�？疾熘羞€要注意了解工作實績和群眾公認度，并對照考察對象檔案，對報考資格條件、相關信息和材料、有無報考職位回避等情況進行核實�？疾旃ぷ鹘Y束后，按照1:1的比例研究提出擬遴選人員名單。
　　（五）公示和辦理調動手續(xù)
　　遴選部門綜合報考者的考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，提出擬遴選人員。分別報市公務員主管部門同意后，在擬遴選對象所在單位、遴選機關和市公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為7個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
　　政策咨詢電話：
　　市委組織部：3379495 3379275（傳真）
　　市人社局：3379202 3379011