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一、關(guān)于建設(shè)蚌埠市人才特區(qū)的實(shí)施意見（摘錄）
二、中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)工作的若干政策措施（摘錄）
三、留學(xué)人員蚌埠創(chuàng)業(yè)園管理辦法（摘錄）
四、中共蚌埠市委蚌埠市人民政府關(guān)于促進(jìn)全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的實(shí)施意見（摘錄）
一、關(guān)于建設(shè)蚌埠市人才特區(qū)的實(shí)施意見（摘錄）
*加強(qiáng)對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺高層次人才的引進(jìn)工作，對(duì)來蚌工作服務(wù)的，按照不同類別，給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、生活津貼，在稅收、社會(huì)保障、職稱評(píng)審、子女入學(xué)、配偶安置、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面享受優(yōu)惠待遇；采用年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、績(jī)效工資等靈活多樣的工資報(bào)酬。
*依托蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，開辟海外領(lǐng)軍人才、高端人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。鼓勵(lì)高新區(qū)用人單位通過柔性引進(jìn)、智力引進(jìn)、特聘租賃等方式引進(jìn)各類高層人才和急需緊缺人才。對(duì)入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)的高層次人才，除享受國(guó)家省市優(yōu)惠政策外，區(qū)財(cái)政再按照市資助標(biāo)準(zhǔn)1：1比例予以配套支持。設(shè)立高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)單位申報(bào)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
*高校、科研院所等單位的科技人員攜帶發(fā)明專利或省級(jí)以上科研成果來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，項(xiàng)目投產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)銷售收入100萬(wàn)元以上，給予企業(yè)注冊(cè)資金50%、zui高200萬(wàn)元資助；6年內(nèi)保留其編制、保留期間要求返回的，由原單位按原職級(jí)待遇安排。留學(xué)回國(guó)科技人員來我市創(chuàng)辦企業(yè)，滿足上述條件，給予同等額度資助。高校、科研院所科技成果，由企業(yè)購(gòu)買或成果單位自行在我市實(shí)施轉(zhuǎn)化并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，給予20-200萬(wàn)元資助。
*高層次科技人才可以憑借研發(fā)技能、管理經(jīng)驗(yàn)等人力資本和技術(shù)成果作價(jià)出資辦企業(yè)。上述人力資本和技術(shù)成果可以協(xié)商作價(jià)，也可經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估作價(jià)。作價(jià)入股經(jīng)企業(yè)股東大會(huì)或職工代表大會(huì)審核通過后，形成作價(jià)協(xié)議。注冊(cè)資本中高新技術(shù)成果和人力資本的作價(jià)可以疊加進(jìn)行注冊(cè)。
*高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)年薪10萬(wàn)元以上的高層技術(shù)、管理人員，5年內(nèi)實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅省、市留成部分全額獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以股份或出資比例等股權(quán)形式給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)人員一次性繳納稅款有困難的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可分期繳納個(gè)人所得稅，但zui長(zhǎng)不得超過5年。
*鼓勵(lì)企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)中具備條件的高層次人才到高校擔(dān)任研究生兼職導(dǎo)師，鼓勵(lì)高校教師、各類事業(yè)單位的高層次人才和科技人才在不侵犯原單位利益及他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，到園區(qū)、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)實(shí)體兼職兼薪。
*領(lǐng)軍人才和高端人才參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、短期進(jìn)修等，由市財(cái)政給予一定比例的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立學(xué)術(shù)研修資金，支持領(lǐng)軍人才和高端人才開展學(xué)術(shù)交流。
*對(duì)高層次人才在職稱評(píng)定、就醫(yī)、配偶安置、子女入學(xué)等方面開辟綠色服務(wù)通道，全面提升人才一站式服務(wù)功能和效率。對(duì)外籍領(lǐng)軍人才和高端人才及隨遷外籍配偶、未滿18周歲未婚子女，辦理《外國(guó)人 永jiu居留證》。對(duì)未獲得《外國(guó)人 永jiu居留證》的外籍領(lǐng)軍人才和高端人才及配偶、未滿18周歲子女，需多次臨時(shí)出入境的，辦理2—5年有效期的外國(guó)人居留許可或多次往返簽證。
*對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才享受醫(yī)療照顧人員待遇，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，所需醫(yī)療經(jīng)費(fèi)通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決；對(duì)于高層次人才隨遷配偶，納入市公共就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先推jian就業(yè)崗位，積極提供就業(yè)服務(wù)；暫時(shí)無(wú)法安排的，可參照人才所在單位平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。高層次人才子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿由市教育部門協(xié)調(diào)安排到相應(yīng)公辦學(xué)校就讀。
*以全市公共租賃住房建設(shè)計(jì)劃為主要依托，整合資源，統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)人才公寓和高端人才用房。建成后通過定向租售、給予購(gòu)房(租房)補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等方式，全面建立符合我市實(shí)際的人才住房保障體系，讓在蚌工作高層次人才住有所居、安居樂業(yè)。
二、中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)工作的若干政策措施（摘錄）
*科技人員攜帶發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠麃砦沂惺状无D(zhuǎn)化并創(chuàng)辦企業(yè)，項(xiàng)目投產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)年銷售收入2000萬(wàn)元以上的，一次性給予科技人員年銷售收入2%、zui高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的高校、科研院所等單位的科技人員，6年內(nèi)保留其編制；保留期間要求返回的，由原單位按原職級(jí)待遇安排。
*高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的高層技術(shù)、管理人員，引入的高端人才，核心技術(shù)骨干，年薪12萬(wàn)元（不含股權(quán)分紅）以上，且所在企業(yè)為本企業(yè)職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)和按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅（不含股權(quán)分紅交稅）地方留成部分，全額獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
*企業(yè)聘請(qǐng)國(guó)外知名科學(xué)家、高端技術(shù)專家和創(chuàng)新咨詢專家每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月的，給予聘用費(fèi)50%、zui高50萬(wàn)元的資助。
*對(duì)列入我市緊缺高層次人才年度引進(jìn)計(jì)劃的人員，引進(jìn)后按等級(jí)連續(xù)五年每月給予每人1000－10000元生活補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)、培育的入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的專家，給予每人50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，入選省“百人計(jì)劃”的專家，給予每人30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。開辟綠色通道，為上述人才的子女上學(xué)、配偶就業(yè)和家屬就醫(yī)等提供服務(wù)。對(duì)做出重大突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新人才、專家，特事特議，給予重獎(jiǎng)。對(duì)人才金港等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在引入緊缺高層次人才工作方面成績(jī)突出的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得學(xué)士學(xué)位的全日制本科生、獲得碩士學(xué)位的研究生到我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)就業(yè)一年以上并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年給予每年3000－8000元的購(gòu)（租）房補(bǔ)助。引進(jìn)博士研究生，按照我市引進(jìn)高層次人才相關(guān)政策執(zhí)行。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)在職人員獲得理工類碩士以上學(xué)位并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年給予每年8000元的學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。
*高校、科研院所及企業(yè)科技人員從事技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化或中介服務(wù)，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，可作為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的重要依據(jù)。評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，擁有品種權(quán)視同擁有專利權(quán)；授權(quán)一項(xiàng)發(fā)明專利、牽頭編制一份納入市“3461”項(xiàng)目庫(kù)等項(xiàng)目的可研報(bào)告、牽頭研制一個(gè)省級(jí)以上（重點(diǎn)）新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品的，分別視同在國(guó)家公開出版刊物（CN刊號(hào)）上發(fā)表一篇論文。
三、留學(xué)人員蚌埠創(chuàng)業(yè)園管理辦法（摘錄）
*創(chuàng)業(yè)園內(nèi)留學(xué)人員及留學(xué)人員創(chuàng)辦的企業(yè)可享受下列優(yōu)惠政策：
⒈企業(yè)自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之日起，所得稅地方留成部分前兩年全額，后三年半額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒉企業(yè)自被認(rèn)定為guo家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)之日起，所得稅地方留成部分前三年全額、后五年半額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒊企業(yè)產(chǎn)品自被認(rèn)定為省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品之日起，該產(chǎn)品的增值稅地方留成部分前三年獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒋企業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)三千萬(wàn)元以上的，自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之日起，其增值稅地方留成部分前兩年半額撥付給企業(yè)；企業(yè)在園區(qū)內(nèi)租賃廠房，固定資產(chǎn)設(shè)備投資達(dá)一千萬(wàn)元以上新辦工業(yè)項(xiàng)目，其增值稅地方留成部分前兩年半額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒌企業(yè)追加固定資產(chǎn)投資在五百萬(wàn)元以上的工業(yè)項(xiàng)目自投產(chǎn)之日起，以投產(chǎn)前一年度增值稅地方留成部分為基數(shù)，增值稅地方留成超額部分前兩年半額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒍企業(yè)在有關(guān)優(yōu)惠政策享受完以后，當(dāng)年實(shí)際納稅增長(zhǎng)超過30%的，對(duì)地方收入超過30%的增收部分，區(qū)財(cái)政按50%的比例作為企業(yè)發(fā)展資金獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)；
⒎企業(yè)新辦、改擴(kuò)建工業(yè)項(xiàng)目，免收屬高新區(qū)征收的行政性建設(shè)規(guī)費(fèi)；
⒏對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)各項(xiàng)行政性收費(fèi)的省、市留成部分，實(shí)行免征。對(duì)新創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，實(shí)行零收費(fèi)；
⒐留學(xué)人員新創(chuàng)辦創(chuàng)新咨詢機(jī)構(gòu)購(gòu)、建自用辦公用房的，酌情給予一次性資助；租用辦公用房的，自開業(yè)起三年內(nèi)，每年按房租額的50%給予資助；
⒑留學(xué)人員攜帶科技成果創(chuàng)辦企業(yè)的，項(xiàng)目投產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)銷售收入100萬(wàn)元以上的，給予公司注冊(cè)資金50%、zui高200萬(wàn)元資助。
四、中共蚌埠市委蚌埠市人民政府關(guān)于促進(jìn)全市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的實(shí)施意見（摘錄）
*對(duì)引進(jìn)、培育入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的專家，給予每人50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“百人計(jì)劃”的專家，給予每人30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新建院士工作站、博士后工作站的民營(yíng)企業(yè)，給予10萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。
*民營(yíng)企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理且作出突出貢獻(xiàn)的人才，可不受學(xué)歷、資歷、身份、職稱、任職年限和論文數(shù)量等限制，免于職稱英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，直接申報(bào)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
*鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)利用自身?xiàng)l件或通過校企合作的方式，對(duì)員工開展技能培訓(xùn)。企業(yè)按規(guī)定對(duì)新錄用勞動(dòng)者開展技能培訓(xùn)的，按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合條件的企業(yè)對(duì)簽訂一年以上勞動(dòng)合同職工開展崗位技能提升培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書的人數(shù)，按照每人500—3000元不等的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
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