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求賢若渴給房補(bǔ)還有百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)急需的高層次科技人才，開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)企業(yè)采取各種方式和途徑引進(jìn)。如通過(guò)中介引進(jìn)人才的費(fèi)用，開(kāi)發(fā)區(qū)給予不超過(guò)3萬(wàn)元、一次性30%的補(bǔ)助。為讓來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)的人才有較好的生活環(huán)境，開(kāi)發(fā)區(qū)為高層次科技人才提供限期兩年的免費(fèi)住房公寓，如果不住公寓，可享受每人每月2000元的住房補(bǔ)貼。為了進(jìn)一步吸引高層次科技人才落戶開(kāi)發(fā)區(qū)，如和開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)簽訂5年以上長(zhǎng)期工作合同，并在開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)買(mǎi)住房的，zui高給予20萬(wàn)元房補(bǔ)為讓高層次人才安心工作，開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)部門(mén)將為其配偶和子女優(yōu)先辦理合肥常住戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)，協(xié)助其配偶就業(yè)、子女入學(xué)，并提供其子女zui高5萬(wàn)元的教育補(bǔ)貼。
由開(kāi)發(fā)區(qū)推jian當(dāng)選的“兩院”院士，給予一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲國(guó)家“千人計(jì)劃”、中科院“百人計(jì)劃”、享受?chē)?guó)務(wù)院津貼、國(guó)家杰出青年基金等guo家級(jí)頭銜的均給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。而獲得安徽省突出貢獻(xiàn)人才、安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受省政府特殊津貼專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)的，給予一次性10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。如獲得國(guó)家或省部級(jí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開(kāi)發(fā)區(qū)按照獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目主持人，zui高額度10萬(wàn)元。
合經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉干介紹，雖然高層次科技人才所占比例不大，但政府希望通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式起到引領(lǐng)作用，表明對(duì)人才重視的態(tài)度，也為企業(yè)吸納人才增加籌碼。
有中國(guó)夢(mèng)邀guo家級(jí)人才造中國(guó)“芯”
誰(shuí)說(shuō)中國(guó)電子產(chǎn)品只有軀殼，沒(méi)有“芯”？在合肥經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園內(nèi)的龍訊半導(dǎo)體科技(合肥)有限公司，他們自主研發(fā)的一款名為HDMI的產(chǎn)品，就有著中國(guó)“芯”。以前，就連這種小小的接口里面的芯片，中國(guó)也沒(méi)有一家企業(yè)能生產(chǎn)，全需從美國(guó)進(jìn)口。龍訊的創(chuàng)始人陳峰和他的團(tuán)隊(duì)就是在為這個(gè)小小的接口尋求中國(guó)突破。此前只有美國(guó)硅谷的一家影像公司壟斷的局面被龍訊打破。龍訊的異軍突起，不僅填補(bǔ)了這項(xiàng)技術(shù)的國(guó)內(nèi)空白還開(kāi)拓了經(jīng)開(kāi)區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)。
雖然經(jīng)開(kāi)區(qū)已形成了汽車(chē)、家電、裝備制造、快速消費(fèi)品等四大支柱產(chǎn)業(yè)，但早已醞釀轉(zhuǎn)型升級(jí)、搶占未來(lái)電子信息技術(shù)的高地。誰(shuí)能開(kāi)創(chuàng)這樣的新產(chǎn)業(yè)呢？求賢若渴的經(jīng)開(kāi)區(qū)在全國(guó)甚至全球?qū)ふ疫@樣的領(lǐng)xiu人物。安徽為數(shù)不多的國(guó)家“千人計(jì)劃”之一的陳峰進(jìn)入經(jīng)開(kāi)區(qū)的視野。
出生在安徽寧國(guó)的陳峰，曾在美國(guó)Intel公司做了10年的芯片研究員，2006年他毅然放棄美國(guó)的高薪職業(yè)回國(guó)創(chuàng)業(yè)。“振興中國(guó)的集成電路產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)掌握產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、并對(duì)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的高端人才。造福社會(huì)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。”正是秉承了這樣的人生價(jià)值觀，陳峰開(kāi)始了他的艱苦創(chuàng)業(yè)。
2009年對(duì)陳峰來(lái)說(shuō)是一個(gè)人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這一年，由于前期研發(fā)周期長(zhǎng)、壓力大、先期的產(chǎn)品還沒(méi)有迅速被市場(chǎng)認(rèn)可，陳峰和團(tuán)隊(duì)花光了所有的錢(qián)，被迫抵押了房產(chǎn)，連員工工資都發(fā)不出來(lái)，只能蝸居在居民樓里租房子搞芯片研發(fā)和測(cè)試。恰恰是在龍訊zui艱難的時(shí)候，合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)相中了陳峰，看到了陳峰及他的公司的發(fā)展前景。盛情邀請(qǐng)他來(lái)經(jīng)開(kāi)區(qū)，并給他提供了近2000平米的舒適辦公環(huán)境；給他出資500萬(wàn)元，買(mǎi)下公司5%的股權(quán)。
“給過(guò)股權(quán)后，經(jīng)開(kāi)區(qū)不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地就把它放在一邊，而是又通過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)和軟銀賽富成立風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為龍訊融資。”經(jīng)開(kāi)區(qū)工委書(shū)記、管委會(huì)主任姚衛(wèi)東在一次接受采訪時(shí)介紹，近年來(lái)，由經(jīng)開(kāi)區(qū)引進(jìn)的3家風(fēng)投一共給龍訊投資3500萬(wàn)。
經(jīng)開(kāi)區(qū)的關(guān)心和及時(shí)“輸血”，加上產(chǎn)品研發(fā)步入正軌，龍訊很快步入發(fā)展快車(chē)道。從zui初沒(méi)有辦公場(chǎng)所的“光桿司令”，發(fā)展到現(xiàn)在擁有近百人的科研和管理團(tuán)隊(duì)，6年間，龍訊公司的注冊(cè)資本從23.86萬(wàn)美元增長(zhǎng)到了1486萬(wàn)人民幣，資產(chǎn)增長(zhǎng)了幾百倍。2013年公司銷(xiāo)售收入可望達(dá)到4000萬(wàn)元。
公司的輝煌成就讓陳峰終于嘗到創(chuàng)業(yè)的甜頭，而zui讓他驕傲的是龍訊在高清互通互聯(lián)、高清多媒體顯示等領(lǐng)域開(kāi)發(fā)的高速芯片組和高清顯示芯片組，一經(jīng)投放市場(chǎng)，就被多家海內(nèi)外知名廠商所認(rèn)可和使用。蘋(píng)果、戴爾、惠普、思科、聯(lián)想等多家國(guó)際知名品pai也成為龍訊的客戶，這充分說(shuō)明了“中國(guó)芯”的實(shí)力。
龍訊的設(shè)計(jì)規(guī)模和銷(xiāo)售收入目前在安徽省集成電路企業(yè)中首屈一指。龍訊的成功也印證了經(jīng)開(kāi)區(qū)在升級(jí)之路上的超前眼光。
打溫情牌還應(yīng)培養(yǎng)人才成長(zhǎng)環(huán)境
“產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心是技術(shù)人才，人才到哪里，技術(shù)創(chuàng)造力就到哪里。要想實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。人才是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)�！敝袊�(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院MPA中心主任黃攸立認(rèn)真研讀了經(jīng)開(kāi)區(qū)的人才實(shí)施辦法，“相比與省里的人才政策，經(jīng)開(kāi)區(qū)的政策方向性更強(qiáng)，可操作性強(qiáng)。”不過(guò)，黃攸立認(rèn)為，打鄉(xiāng)情牌是目前各地引進(jìn)人才的慣用做法，感情牌之外，更為人才所看重的是當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)環(huán)境、公共服務(wù)、政府效能以及人才成長(zhǎng)環(huán)境等因素。
“首推中科院、工程院院士、國(guó)家千人計(jì)劃人才，經(jīng)開(kāi)區(qū)此次引進(jìn)人才的起點(diǎn)高�！秉S攸立認(rèn)為此次經(jīng)開(kāi)區(qū)出臺(tái)高層次科技人才實(shí)施辦法，對(duì)人才品味、等級(jí)、檔次要求都比較高�！霸O(shè)備升級(jí)可以靠資金投入，技術(shù)先進(jìn)完全依托于人才�！痹邳S攸立看來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)，從大力吸引人才角度入手，是非常關(guān)鍵得當(dāng)?shù)拇胧斑@類(lèi)人才將對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)巨大的推動(dòng)作用�！�
買(mǎi)房給高額補(bǔ)貼，幫助高層次人才解決配偶工作及安排子女就學(xué)……這些具體細(xì)微的措施能否影響人才決定來(lái)此創(chuàng)業(yè)也許不是zui重要的，“但至少能說(shuō)明開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)人才的態(tài)度。這套政策從人才的科研、創(chuàng)業(yè)用地、資金、生活、孩子上學(xué)、妻子就業(yè)都全方位覆蓋。反映了政府對(duì)人才的渴望與重視。這樣有溫度的政策對(duì)人才是有一定的吸引力的�！钡邳S攸立看來(lái)，雖然對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度大，但人才更看重的還是當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)業(yè)環(huán)境、公共服務(wù)能力、政府效能、人才成長(zhǎng)環(huán)境等。把人才引進(jìn)來(lái)以后，政府還要幫忙營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境。
不同于以往政府大包大攬?zhí)嫫髽I(yè)挖人才，這次人才實(shí)施辦法也非常切合實(shí)際，“比如已經(jīng)形成的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)需要高層級(jí)人才，政府放權(quán)，讓企業(yè)自己去業(yè)內(nèi)尋找，政府給補(bǔ)貼，放手掌柜也是門(mén)藝術(shù)，只有企業(yè)才知道自己zui需要什么人才�！�
而打算開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的、從無(wú)到有的產(chǎn)業(yè)，人才也不是拍腦袋就引進(jìn)�！伴_(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)先研究好自己，適合發(fā)展什么，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么，再有的放矢，引進(jìn)相應(yīng)的人才�！秉S攸立給出了建議，開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，領(lǐng)xiu人物很關(guān)鍵，“領(lǐng)xiu人物有號(hào)召力，引進(jìn)他來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)，也許一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)都跟著來(lái)。不但如此，更有可能帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展�！比瞬乓M(jìn)后，政府也不能完全放手，要出臺(tái)一些政策，縮短人才成才期，幫助產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
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