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　　堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議結(jié)合。一方面要求各部門（單位）通過多種形式使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和服務(wù)對(duì)象參與考核過程，確�？己私Y(jié)果綜合反映各方面的意見，以多種形式接受服務(wù)對(duì)象、基層群眾、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議員、人大代表、政協(xié)委員的評(píng)議，綜合考慮確定考核結(jié)果。另一方面嚴(yán)格考核程序，由考委會(huì)綜合評(píng)價(jià)，主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次，并實(shí)行年度考核優(yōu)xiu等次公示制度，增加考核工作的透明度和公信度。

　　堅(jiān)持定性與定量結(jié)合。按照市委、政府年度效能考核要求，對(duì)一等獎(jiǎng)單位按20%核定優(yōu)xiu等次，對(duì)考核倒數(shù)名次的單位降低優(yōu)xiu等次數(shù)額。各單位根據(jù)工作實(shí)際，在公務(wù)員考核中，對(duì)思想政治、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等內(nèi)容采取定性評(píng)價(jià)，并結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)工作完成情況實(shí)行量化考核。

　　堅(jiān)持獎(jiǎng)罰結(jié)合。強(qiáng)化審核驗(yàn)收制度，各單位考核評(píng)定工作結(jié)束后，抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人社部門干部，專門成立年度考核驗(yàn)收組，對(duì)各考核單位平時(shí)考核、年度考核結(jié)果進(jìn)行檢查驗(yàn)收，審核驗(yàn)收合格的單位予以備案，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)勵(lì)審批表。加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度，做到考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合。