2011年滁州市招聘部分市直單位和重點工程建設管理平臺人才公告

發(fā)布時間：2011.09.14 瀏覽次數(shù)：7160次來源：好仕途遴選

為解決部分市直單位及重點工程建設管理平臺專業(yè)人才緊缺的實際困難，探索人力資源開發(fā)利用新模式，拓寬人才使用渠道，為實施“十二五”規(guī)劃和“661”行動計劃提供智力支持，經(jīng)市委、市政府批準，公開招聘50名輔助性專業(yè)人才（普通政府雇員，下同）�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
　　一、招聘原則
　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
　　二、招聘對象和使用方向
　　招聘工程建設管理類人才15名，財經(jīng)金融類人才15名，文秘、法律、計算機和其他社會管理類人才20名。優(yōu)先從“大學生村官”、“三支一扶”人員中招聘。
　　招聘人員優(yōu)先保證滁州市“大滁城”建設指揮部、工業(yè)經(jīng)濟和招商引資園區(qū)建設指揮部、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設指揮部、“三農(nóng)”重點工作和重大項目指揮部、瑯琊山旅游區(qū)建設指揮部、科教園區(qū)建設指揮部、高鐵站區(qū)建設指揮部辦公室以及金融管理、招投標、行政服務、社會保障等建設和管理服務平臺的人才需求。
　　三、招聘條件
　　1、具有中華人民共和國國籍；
　　2、遵守中華人民共和國憲法；
　　3、具有良好品行；
　　4、具有全日制大學本科以上學歷或具有其他大學本科以上學歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理以上專業(yè)技術職稱資格；
　　5、具有2年以上工作經(jīng)歷；
　　6、符合招聘崗位的專業(yè)要求；
　　7、年齡30周歲以下（截止到2011年12月31日）；
　　8、具有正常履行職責的身體條件。
　　有下列情形之一的人員，不得報考：
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　2、在公務員考錄和其他人事考試中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處理期內(nèi)的人員。
　　四、招聘崗位
　　詳見附件《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才簡章》。
　　五、招聘方法與程序
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　　1、報名方式：采用現(xiàn)場報名的方式進行。
　　2、報名時間：2011年5月4日至5月8日
　　3、報名地點：滁州市人力資源市場（地址：滁州市瑯琊西路92號；聯(lián)系電話：3022415，3031755）。報名者可先行登陸滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載并填寫《滁州市公開招聘輔助性專業(yè)人才報名資格審查表》。報名時需攜帶本人身份證、學歷證書、工作證明等報名材料（以上材料均需原件和復印件）及近期2寸免冠彩色照片5張。
　　4、資格審查：滁州市人力資源和社會保障局對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可取得筆試資格。對弄虛作假取得報名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格。
　　報名截止后，報考人數(shù)與招聘崗位類別計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足比例的根據(jù)實際情況經(jīng)批準決定是否開考。
　　5、收費標準：根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報考人員須按每科45元繳納筆試費用。
　　（二）考試
　　1、筆試：內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》（或《專業(yè)知識》）兩科。
　　5月13日考生攜帶本人有效身份證到滁州市人力資源市場（瑯琊西路92號）領取準考證。
　　5月14日筆試，具體筆試地點見準考證。不按規(guī)定時間領取準考證和參加筆試者視為自動放棄。
　　2、面試：面試人選根據(jù)招聘崗位類別計劃數(shù)依筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定。按面試入圍比例，zui后一名如有筆試成績相同的考生，一并進入面試。面試時間和地點另行通知。
　　3、考試成績計算：
　�。�1）筆試考試科目每科滿分均為100分。
　�。�2）筆試成績：滿分為100分，由《行政職業(yè)能力測試》考分、《申論》（或《專業(yè)知識》）考分分別按40%、60%的比例折算合成。“大學生村官”和“三支一扶”人員考生筆試合成成績加2分。
　　（3）面試成績：滿分為100分。
　�。�4）考試總成績：滿分為100分，由筆試成績、面試成績分別按60%、40%的比例折算合成。
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　　按照招聘崗位類別計劃數(shù)1:1的比例，依考試總成績從高分到低分(總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)確定體檢人選。體檢標準參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補一次。體檢時間和地點另行通知。
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　　對體檢合格的考生進行考察�？疾旃ぷ饔墒腥松缇重撠熃M織實施�？疾炱陂g，對考察對象進行公示（公示期為7天）。因考察不合格或公示中發(fā)現(xiàn)不符合要求產(chǎn)生缺額的，按總成績排名遞補一次。
　　（五）正式聘用
　　依據(jù)考試、考察結果，對公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響聘用的，由有關聘用單位與有關受聘人員正式簽訂勞動合同并進行公證。
　　六、聘用人員的管理
　　聘用人員與聘用單位的關系為勞動合同制關系，由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同并進行公證，依據(jù)勞動合同進行管理，聘用期一定三年，勞動合同期滿，聘用關系終止。聘用單位和聘用人員任何一方違反勞動合同，按《勞動合同法》有關規(guī)定處理。
　　七、聘用人員的勞動報酬和社會保險
　　聘用人員的勞動報酬采取工資形式支付，具有全日制大學本科學歷或具有其他大學本科學歷且通過省級以上統(tǒng)考取得助理專業(yè)技術職稱資格的聘用人員，年薪3.6萬元；具有國家教育主管部門承認的碩士研究生學歷或具有通過省級以上統(tǒng)考取得中級專業(yè)技術職稱資格的聘用人員，年薪4.2萬元。年薪分為基礎性工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性工資占70%，按月發(fā)放，獎勵性績效工資占30%，年終依據(jù)年度考核結果一次性確定具體發(fā)放的金額。
　　聘用人員各種社會保險由聘用單位辦理，單位繳費所需資金由市財政解決，個人應承擔的部分由聘用單位從支付的勞動報酬中扣繳。
　　八、聘用人員考核獎懲
　　對聘用人員的考核，由各聘用單位依據(jù)勞動合同的各項條款，實行崗位目標任務績效考核累進積分制和年度德、能、勤、績、廉綜合考評相結合，年度綜合考評為優(yōu)xiu等次的比例不超過聘用人員總數(shù)的1/3，具體考核獎懲辦法另行制定。三年聘用期滿，對累進積分達滿分且年度綜合考評連續(xù)三年優(yōu)xiu的聘用人員，若本人愿意，由聘用單位推jian，市人社局會同市有關部門考察確認并報市政府審批，安排到市直有空編的相關全額撥款事業(yè)單位工作并直接辦理錄用、入編手續(xù)。
　　九、紀律與監(jiān)督
　　1、公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實施，嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定，實施回避制度，建立工作責任制和責任追究制度，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
　　2、對一切違反招聘工作規(guī)則和紀律的行為，按照國家暨省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員違規(guī)違紀行為處理規(guī)定嚴肅處理。
　　附件：