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    一、重公平公正。該縣按照相關(guān)文件要求，精心組織考核工作，聯(lián)系人社局、團(tuán)縣委、農(nóng)委、財政局等部門，抽調(diào)相關(guān)人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)共同成立考核組，由組織部分管部長任組長。考核通過召開述職會議、民主測評、個別談話、實地查看等辦法進(jìn)行，zui后要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，所有的被考核內(nèi)容由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核真實性，確�？陀^公正地評價大學(xué)生村官履職成效。

    二、重工作實績。把大學(xué)生村官在農(nóng)村的工作實績作為主要考核內(nèi)容，注重考核大學(xué)生村官任職村完成各項工作的情況，尤其是在大學(xué)生村官為民服務(wù)、幫助村民致富創(chuàng)業(yè)方面，考核組一律通過查閱檔案、實地產(chǎn)看、走訪農(nóng)戶等方式，詳細(xì)了解大學(xué)生村官在農(nóng)村的工作實績，作為大學(xué)生村官評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

    三、重群眾評價。本次考核規(guī)范考核程序，大學(xué)生村官在年度述職時，著重述職對自己駐村情況、所在村的建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)、計生工作、信訪穩(wěn)定、廉潔自律等方面進(jìn)行述職，由群眾當(dāng)眾給予測評，測評結(jié)果當(dāng)眾公開，并逐個與群眾進(jìn)行談話了解情況，結(jié)合《大學(xué)生村官考勤表》，著重了解大學(xué)生村官的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和群眾認(rèn)可度。

    四、重查找問題。為促進(jìn)該縣的大學(xué)生村官管理工作，促進(jìn)大學(xué)生村官快速成才，本次考核，在進(jìn)行走訪農(nóng)合和個別談話時，考核組也注重收集整理大學(xué)生村官存在的不足和問題，以及村民對大學(xué)生村官的希望和建議，并根據(jù)總結(jié)的情況改進(jìn)大學(xué)生村官管理中的不足之處，另一方面將群眾的意見和建議反饋給大學(xué)生村官，幫助村官發(fā)現(xiàn)自身問題，更好更快的成長。