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岳西縣:多渠道推動(dòng)大學(xué)生村官有序流動(dòng)
岳西縣積極拓寬渠道,鋪設(shè)大學(xué)生村官流動(dòng)“綠色通道”,采取免試聘用、鼓勵(lì)競(jìng)選、定向招錄、擇優(yōu)選拔等途徑促進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。
一、加大措施激勵(lì),鼓勵(lì)留村任職。該縣把大學(xué)生村官作為村干部后備力量的重要來(lái)源,從政治、經(jīng)濟(jì)上加大激勵(lì),鼓勵(lì)大學(xué)生村官留村任職。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)xiu、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官,該縣通過(guò)推jian參加換屆選舉、組織任命等多種途徑選拔到村“兩委”班子;還通過(guò)實(shí)行編制單列、落實(shí)村干部績(jī)效補(bǔ)貼、定向公選領(lǐng)導(dǎo)干部等措施,鼓勵(lì)符合條件的大學(xué)生村官參加競(jìng)選進(jìn)入村“兩委”班子。同時(shí),對(duì)于服務(wù)期滿后留村擔(dān)任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記或村委會(huì)主任、副主任的,任期內(nèi)繼續(xù)納入大學(xué)生村官教育管理范圍。2011年村“兩委”換屆,有13名選聘生當(dāng)選為村黨組織副書(shū)記,1名選聘生當(dāng)選為村委會(huì)副主任,1名選聘生當(dāng)選為村委會(huì)委員,占當(dāng)時(shí)在崗大學(xué)生村官總數(shù)的70%。近期,該縣根據(jù)省、市委組織部門(mén)的統(tǒng)一部署,面向大學(xué)生村官公選村黨組織第yi書(shū)記(書(shū)記)4名,并規(guī)定,通過(guò)公選擔(dān)任村黨組織書(shū)記或第yi書(shū)記的,可享受村干部績(jī)效補(bǔ)貼待遇。
二是搭建發(fā)展平臺(tái),公選鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。該縣把大學(xué)生村官作為黨政干部的源頭活水,面向大學(xué)生村官定向公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,為大學(xué)生村官成為優(yōu)xiu黨政干部人才搭建更好的平臺(tái)。2013年,該縣面向全縣大學(xué)生村官公選團(tuán)縣委副書(shū)記1名,面向全市大學(xué)生村官公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名。此外,該縣還將逐步加大公選力度,到2015年,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷,縣直領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3名以上有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。
三是拓寬發(fā)展渠道,促進(jìn)多樣化發(fā)展。該縣把大學(xué)生村官當(dāng)作重要人才資源來(lái)培育,根據(jù)他們能力特長(zhǎng)和個(gè)人特點(diǎn),實(shí)行組織引導(dǎo),培育多樣化人才,促進(jìn)多元化發(fā)展。一是實(shí)行免試聘用。對(duì)服務(wù)期滿、考核為優(yōu)xiu等次或連續(xù)兩年以上考核為優(yōu)xiu等次,以及獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生村官和通過(guò)參加競(jìng)選后擔(dān)任村黨組織副書(shū)記或村委會(huì)副主任以上職務(wù),并在村任滿一屆、聘期考核稱職等次以上的大學(xué)生村官,通過(guò)雙向選擇,免試聘用為事業(yè)單位工作人員。同時(shí),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要時(shí),也可直接補(bǔ)充服務(wù)期滿、考核稱職以上等次的大學(xué)生村官。2012年9月,該縣按照人崗相適的原則,免試聘用3名大學(xué)生村官到事業(yè)單位工作,其中第yi批1人,第二批2人。二是引導(dǎo)參與社會(huì)招考。該縣積極引導(dǎo)符合條件的大學(xué)生村官參加選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄考試,讓他們根據(jù)個(gè)人意愿自主擇業(yè)。根據(jù)工作需要,該縣每年還從縣直單位拿出若干崗位面向服務(wù)基層2年及以上、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官中招考。近年來(lái),該縣大學(xué)生村官中有3人考上選調(diào)生、7人考上公務(wù)員、7人被招錄為事業(yè)單位工作人員,3人被招聘為國(guó)有企業(yè)員工。
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