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一、事件概述
日前，在河北省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的招考筆試中，河北大學(xué)畢業(yè)生李娟以領(lǐng)先第二名12分的成績(jī)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。但經(jīng)過(guò)面試后，她卻以0.08分之差應(yīng)聘失敗。隨之有消息傳來(lái)：勝出者被指是用人單位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。種種跡象都讓李娟堅(jiān)信，她所參加的河北省社會(huì)科學(xué)院2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次"蘿卜招聘"。
無(wú)獨(dú)有偶，類(lèi)似的"蘿卜案件"近期在各地頻繁上演。當(dāng)先有"蘿卜"再挖招聘的"坑"，相關(guān)招考制度仿佛已形同虛設(shè)。
二、相關(guān)評(píng)論
1、中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員李建鐘分析認(rèn)為，一是因?yàn)閷?duì)事業(yè)單位人員錄用的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不清。事業(yè)單位崗位與公務(wù)員一樣屬于公共職位，其人員錄用應(yīng)遵循僅向品德和才能開(kāi)放的基本原則，而不應(yīng)有任何出身、身份等方面歧視性限制或優(yōu)先權(quán)。但現(xiàn)實(shí)中，在一些地方和部門(mén)，事業(yè)單位往往成為政策性人員安置甚至公職人員親友安置的重要渠道，有的還成為一種"傳統(tǒng)"，這與公共職位"公共性"的要求是不相符合的。二是事業(yè)單位涉及諸多行業(yè)，機(jī)構(gòu)類(lèi)型復(fù)雜，地方、部門(mén)和事業(yè)單位在人事、編制等方面具有較大自主權(quán)，這種自主權(quán)提高了管理效率，也帶來(lái)了監(jiān)管難題，授權(quán)和監(jiān)管如何"匹配"，還需要進(jìn)一步研究。
2、浙江省社科院研究員楊建華指出，在福建南屏的招錄中，條件設(shè)定完全為了一個(gè)人，而在河北社科院招考中，"面試占60%，筆試占40%"的原則也是事后作為"擋箭牌"來(lái)公布的，這些做法完全違背了公開(kāi)、公平、公正的招考原則。
--光明日?qǐng)?bào)《"蘿卜招聘"：我們能否扯破"人情邏輯"》
三、模擬題
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