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面試中對(duì)于應(yīng)屆考生來(lái)說(shuō)，由于缺乏對(duì)實(shí)際工作的了解，導(dǎo)致在回答人際題的時(shí)候總是把握不了大的方向，回答錯(cuò)，或是無(wú)話(huà)可說(shuō)。今天就給廣大考生介紹一下在面試過(guò)程中人際關(guān)系題答題的技巧，希望對(duì)考生有幫助。
1.技巧一：
人際關(guān)系在于對(duì)公職人員文化理解和人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對(duì)單位文化有一定的理解。它帶有很強(qiáng)的原則性，在答題中不小心碰了“文化之雷”很有可能會(huì)引起考官的反感白白的喪失面試機(jī)會(huì)。
2.技巧二：
在處理人際關(guān)系時(shí)，考生一定要注意上下級(jí)關(guān)系，記住上級(jí)就是上級(jí)，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級(jí)想的事情你不要去想，該是上級(jí)做的事情，你不要去做，對(duì)待上級(jí)要有絕對(duì)的尊重，對(duì)待上級(jí)也要服從。對(duì)待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對(duì)待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯(cuò)誤一定要學(xué)會(huì)批評(píng)。
3.技巧三：
在短短的面試時(shí)間里考官是沒(méi)有耐心聽(tīng)你的長(zhǎng)篇大論的，所以唯有開(kāi)頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開(kāi)頭要直接，但是在答人際題目的時(shí)候話(huà)不能說(shuō)的得太滿(mǎn)，要留有余地。在人際題中有些問(wèn)題點(diǎn)到即止，切不可說(shuō)的太直接或太多，這樣反而會(huì)讓考官覺(jué)得你做人太圓滑，或是做人不懂得變通。
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