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為加快淮北鳳凰山實(shí)業(yè)有限公司的發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定委托淮北市人才服務(wù)中心，采取比選擇優(yōu)辦法在全國(guó)范圍內(nèi)選聘公司領(lǐng)導(dǎo)成員及工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、淮北鳳凰山實(shí)業(yè)有限公司基本情況
淮北鳳凰山實(shí)業(yè)有限公司于2013年10月成立，為區(qū)屬企業(yè)，注冊(cè)資金1億元人民幣，全部為貨幣資金。公司所在地：淮北市淮海西路25號(hào)科創(chuàng)大廈。
主要經(jīng)營(yíng)范圍：承擔(dān)城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)化和美麗鄉(xiāng)村等項(xiàng)目融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理；參與土地規(guī)劃并對(duì)區(qū)內(nèi)預(yù)儲(chǔ)備的土地實(shí)施土地整理，拆遷安置及其他區(qū)政府授權(quán)工作。公司作為獨(dú)立的法人實(shí)體，主要職責(zé)是整合相山區(qū)存量資產(chǎn)及資源，籌集資金；投資和對(duì)外融資建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施；經(jīng)營(yíng)和管理區(qū)國(guó)有資產(chǎn)，開(kāi)展資本運(yùn)營(yíng)；承接和運(yùn)用基礎(chǔ)建設(shè)資金和專(zhuān)項(xiàng)資金、政府信用資金和國(guó)債資金，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資、建設(shè)、管理、經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
二、比選職位
總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名，經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1名。
三、比選資格條件
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位
1、競(jìng)聘總經(jīng)理職位的，年齡不超過(guò)50周歲(1966年元月31日以后出生)；
競(jìng)聘副總經(jīng)理職位的，年齡不超過(guò)45周歲(1971年元月31日以后出生);
2、應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
3、競(jìng)聘總經(jīng)理職位的，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)及以上職務(wù)；在大中型企業(yè)工作的人員，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層干部及以上職務(wù)；
競(jìng)聘副總經(jīng)理職位的，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)參加工作滿6年以上；在大中型企業(yè)工作的人員，應(yīng)擔(dān)任企業(yè)中層干部及以上職務(wù);
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、投融資業(yè)務(wù)和項(xiàng)目建設(shè)等，具有履行崗位職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;
5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位
1、年齡不超過(guò)45周歲(1971年元月31日以后出生)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū);
2、應(yīng)具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)科以上學(xué)歷和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)參加工作滿3年以上；在企業(yè)單位工作的人員，應(yīng)有3年以上企業(yè)主管財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷;
4、熟悉一定投融資業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;
5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(三)經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)職位
1、年齡不超過(guò)50周歲（1966年元月31日以后出生）；
2、具有國(guó)家承認(rèn)的工民建或建筑工程專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，工程師以上職稱(chēng)；
3、具備較強(qiáng)的管理、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合能力和較全面的工程施工、工程管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。熟悉建筑土建、鋼結(jié)構(gòu)、安裝、裝潢工藝、工程預(yù)決算等；
4、具備工程現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制能力，有10年以上工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
以上職位，條件特別優(yōu)xiu者，資格條件可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的，不得參加比選：
1、未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、近兩年年度考核中被確定為基本稱(chēng)職或不合格及以下等次的；
5、有不良品行記錄或犯罪記錄的；因泄密及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律給單位及企業(yè)造成重大損失的。
四、比選擇優(yōu)工作程序
成立相山區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)比選擇優(yōu)日常工作。比選擇優(yōu)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初選、面試、組織考察、確定人選、體檢、公示、聘任等程序進(jìn)行（如需遞補(bǔ)，由比選擇優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，在考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人員）。
1、發(fā)布比選公告。在相山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)、淮北人才網(wǎng)、淮北日?qǐng)?bào)等媒體發(fā)布。
2、報(bào)名和資格審查。采取個(gè)人自愿報(bào)名和單位推jian相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)職位開(kāi)考比例不低于1:5，達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)核減比選計(jì)劃，報(bào)名比選該職位的人員，可改報(bào)其他符合條件的職位。
報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)報(bào)名登記表，報(bào)名人員需提供以下材料：（1）干部任免審批表及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；（2）相關(guān)業(yè)績(jī)報(bào)告；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、聘任證書(shū)原件及其復(fù)印件；（4）資格條件要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及其復(fù)印件；（5）本人近期同底2寸免冠彩色證件照5張。報(bào)名時(shí)須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者隨時(shí)取消其比選資格。
3、初選。在綜合分析個(gè)人專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，初選成績(jī)滿分100分。經(jīng)過(guò)初選，由高分到低分，按1：5的比例確定參加面試人選。
4、面試。面試人選初選分?jǐn)?shù)在相山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、淮北人才網(wǎng)公示，公示無(wú)異議的人員進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試人選的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生本人宣布。
實(shí)際面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘單位當(dāng)日同一考官組所有面試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
5、組織考察。報(bào)考人員比選總成績(jī)按初選成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。初選成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。計(jì)算公式為：比選總成績(jī)=初選成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。
區(qū)比選辦根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員比選總成績(jī)，從高分到低分，按1：3的比例確定考察對(duì)象。
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。
6、確定人選。區(qū)比選辦綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。根據(jù)組織考察情況研究確定各職位擬任人選。
7、體檢。按招聘崗位1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
9、研究決定。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，依法予以聘用。
五、相關(guān)待遇
1、聘任人員為區(qū)屬企業(yè)工作人員，沒(méi)有行政級(jí)別。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原有身份。
2、聘任人員享受崗位薪酬及在職期間國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
3、聘任人員實(shí)行聘期制，聘期三年，期滿考核后按考核結(jié)果和工作需要，另行辦理聘任或解聘手續(xù)。一經(jīng)聘任，聘期內(nèi)不得在其他單位任職。
4、崗位薪酬參照“淮北市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法”、“ 淮北市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法”規(guī)定執(zhí)行。
總經(jīng)理薪酬待遇：實(shí)行年薪制，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的投融資、企業(yè)利潤(rùn)、上繳稅收等各項(xiàng)任務(wù)，完成任務(wù)的按照年薪=基礎(chǔ)年薪+績(jī)效年薪，基礎(chǔ)年薪14萬(wàn)元，績(jī)效年薪18萬(wàn)元，對(duì)超額完成區(qū)政府下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)的，區(qū)政府另行給予獎(jiǎng)勵(lì)，但zui高薪酬不得高于40萬(wàn)元，對(duì)未完成區(qū)政府下達(dá)的投融資等各項(xiàng)任務(wù)的同比扣減績(jī)效年薪。所有年薪為個(gè)人所得稅前年薪。
副總經(jīng)理薪酬待遇：實(shí)行年薪制，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的投融資、企業(yè)利潤(rùn)、上繳稅收等各項(xiàng)任務(wù)，完成任務(wù)的按照年薪=基礎(chǔ)年薪+績(jī)效年薪，基礎(chǔ)年薪10萬(wàn)元，績(jī)效年薪15萬(wàn)元，對(duì)超額完成區(qū)政府下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)的，區(qū)政府另行給予獎(jiǎng)勵(lì)，但zui高薪酬不得高于30萬(wàn)元，對(duì)未完成區(qū)政府下達(dá)的投融資等各項(xiàng)任務(wù)的同比扣減績(jī)效年薪。所有年薪為個(gè)人所得稅前年薪。
資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)薪酬待遇：實(shí)行年薪制，年薪=基礎(chǔ)年薪+績(jī)效年薪，基礎(chǔ)年薪6萬(wàn)元，績(jī)效年薪6萬(wàn)元，對(duì)超額完成區(qū)政府下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)的，區(qū)政府另行給予獎(jiǎng)勵(lì)，但zui高薪酬不得高于15萬(wàn)元，對(duì)未完成區(qū)政府下達(dá)的投融資等各項(xiàng)任務(wù)的同比扣減績(jī)效年薪。所有年薪為個(gè)人所得稅前年薪。
5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《淮北市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，由區(qū)財(cái)政局牽頭制定《淮北鳳凰山實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，每年對(duì)淮北鳳凰山實(shí)業(yè)有限公司在項(xiàng)目建設(shè)、融資總額、融資成本費(fèi)用率、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)收入、企業(yè)利潤(rùn)、上繳稅收、債務(wù)償還履約率等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲�；幢兵P凰山實(shí)業(yè)有限公司根據(jù)目標(biāo)任務(wù)對(duì)公司內(nèi)部各部室及工作人員進(jìn)行相應(yīng)考評(píng)管理。
六、時(shí)間安排
報(bào)名時(shí)間：2016年2月2日至3月11日（節(jié)假日休息）。
報(bào)名地點(diǎn)：淮北市人才服務(wù)中心（淮海中路28號(hào)一樓西大廳2號(hào)窗口）。
報(bào)名電話：0561--3036242
咨詢(xún)電話：0561—3193561
（本公告解釋權(quán)歸相山區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組）
附件：報(bào)名登記表
相山區(qū)比選擇優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年2月2日
更多詳情請(qǐng)查詢(xún)：尚邦遴選網(wǎng)（lx.ahgwyw.com）
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報(bào)名咨詢(xún)：
尚邦遴選全省統(tǒng)一報(bào)名熱線：0551-63360013、15375146692（24h）
尚邦遴選官網(wǎng)：尚邦遴選網(wǎng)lx.ahgwyw.com 遴選咨詢(xún)QQ：3151452247（葉子老師）
報(bào)名地址：中國(guó)·合肥市金保中心19樓尚邦教育教學(xué)基地 |
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