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從面試形式上看：
國考面試有結構化面試、無領導小組討論，當然除了銀行等相關崗位采用無領導小組討論，絕大多數(shù)崗位采用的還是最傳統(tǒng)的結構化面試。
從面試題型上看：
國考面試涵蓋社會現(xiàn)象、組織管理、應急應變、人際溝通、自我認知、情景模擬、觀點題、漫畫題、演講題、材料分析題等方方面面。而國考面試主要考察考生的綜合分析能力、組織管理能力、溝通應變能力、言語表達能力以及服務意識與技巧。除銀監(jiān)會、證監(jiān)會、外交部等特殊部門以外，基本不涉及自我認知及職位的匹配類題目。所以考生應該重點準備綜合分析、組織管理、應急應變、人際溝通等幾大類常規(guī)題目。
從面試命題特點上看：
由于每個系統(tǒng)命題統(tǒng)一，但考生又有著不同的專業(yè)背景，所以迄今為止，公務員面試總體上去專業(yè)化的。但是與統(tǒng)一命題的省考而言，國考面對相對專業(yè)性更強一點。比如國稅、海事、統(tǒng)計局、出入境檢驗檢疫、鐵路公安等不同系統(tǒng)在試題的命制上，就體現(xiàn)了一定的行業(yè)特點，雖然專業(yè)性依然不太強。
例如，出入境檢驗檢疫面試題：狗的嗅覺靈敏，是人類嗅覺的幾十萬倍，因此許多地方檢驗檢疫使用檢疫犬，但又專家提出異議，認為檢疫還需要靠人員和設備，請問你怎么看?
統(tǒng)計局調查隊面試題：針對材料，老周提到的群眾感知實際數(shù)據(jù)和調查數(shù)據(jù)有差距的情況，你怎么看?
當然，絕大部分國考面試題還是去專業(yè)化的。即使個別崗位出現(xiàn)專業(yè)性題目，其介入程度也不會很深，畢竟還是以結構化面試為主。所以考生只需了解相關崗位的專業(yè)背景常識即可，這樣也能體現(xiàn)對崗位的重視和對未來工作的負責。
從面試綜合素質來看：
公務員面試需要考生有一定的社會素養(yǎng)，能夠站在政府的角度給發(fā)展中的國家提出一些自己獨特的見解。而這需要考生有一定的儲備，尤其剛出校門的大學生，對于社會上一些現(xiàn)象的把握還不夠到位。這需要考生做好一定的儲備工作，才能在考場中應答自如。在此建議廣大考生，多瀏覽主流媒體，尤其多看評論，有利于拓寬自身的思維。同時多留心領導人講話，多看相關政府工作報告，對于國家大事時時刻刻關心，體現(xiàn)社會人的責任擔當。
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