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宰相必起于州部 猛將必發(fā)于卒伍
——加強(qiáng)基層人才建設(shè)，筑牢地方發(fā)展根基
公職人員不同于一般社會(huì)職業(yè)，承擔(dān)了多種社會(huì)角色，公職人員的概念內(nèi)涵和外延也在隨時(shí)代和國(guó)家形勢(shì)的發(fā)展而不斷變化。這就需要我們首先轉(zhuǎn)變身份、認(rèn)清自己，從一個(gè)普通的社會(huì)民眾轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻鶎诱毴藛T(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員)，深刻的理解什么是“公務(wù)員”�！肮本褪且恍臑楣�，去除私欲;“務(wù)”就是全心全意為人民服務(wù)，俯首甘為孺子牛;“員”就走群眾路線(xiàn)，做人民群眾中的一員。
古人云：“千軍易得，一將難求�！比瞬攀峭苿�(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵，凡成大事者，必從基層做起。然而，當(dāng)前基層人才隊(duì)伍相對(duì)薄弱，總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題日益突出，成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸。十九大報(bào)告提出，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。因此，要讓人才在基層能干事、干成事，就務(wù)必胸懷“功成不必在我”的境界、筑牢“一張藍(lán)圖干到底”的定力。
引導(dǎo)人才到基層，有利于促進(jìn)人才自身成長(zhǎng)。當(dāng)下，越來(lái)越多的人尤其是年輕人，體悟到基層海闊天空，大有用武之地。創(chuàng)業(yè)在基層、追夢(mèng)在基層、成長(zhǎng)在基層、棲息在基層�；鶎犹斓貜V闊，基層大有可為，基層是人才的煉金石。習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“生活在我們偉大祖國(guó)和偉大時(shí)代的中國(guó)人民，共同享有人生出彩的機(jī)會(huì)，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)，共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)�！鼻嗄耆艘堰h(yuǎn)大理想與腳踏實(shí)地結(jié)合起來(lái)，要到基層去、到艱苦環(huán)境去、到創(chuàng)業(yè)的第一線(xiàn)去。
引導(dǎo)人才到基層，有利于嘗試探索基層治理。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。習(xí)近平總書(shū)記在《十九大報(bào)告》中指出：“經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。”在鄉(xiāng)村傳統(tǒng)秩序受到?jīng)_擊、傳統(tǒng)社會(huì)紐帶越來(lái)越松弛的情況下，如何讓鄉(xiāng)土社會(huì)與現(xiàn)代治理更好地粘合起來(lái)，讓讓人走得再遠(yuǎn)也不至于“失魂落魄”，培養(yǎng)造就一支懂基層、愛(ài)基層的工作隊(duì)伍尤為關(guān)鍵。堅(jiān)持自治、法治、德治相結(jié)合，用汗水和智慧譜寫(xiě)“到中流擊水，浪遏飛舟”的人生詩(shī)篇。
引導(dǎo)人才到基層，有利于開(kāi)辟基層創(chuàng)業(yè)熱潮。“鑿井者，起于三寸之坎，以就萬(wàn)仞之深�！被鶎诱N(yùn)育無(wú)盡的機(jī)會(huì)和財(cái)富，召喚著大批人返鄉(xiāng)支援基層建設(shè)。因地制宜，以適度為原則，尊重群眾意愿，探索創(chuàng)新規(guī)模經(jīng)營(yíng)等多種實(shí)現(xiàn)形式。在社會(huì)需要的時(shí)候，青春的身影從未缺席。我們要勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不停滯、永不僵化，不馳于空想、不鶩于虛聲。激活基層資源要素活力，增添基層發(fā)展新動(dòng)能，增加基層收入，讓基層群眾嘗到改革的甜頭，切實(shí)增強(qiáng)獲得感。
習(xí)近平總書(shū)記在北京大學(xué)的講話(huà)中指出：“青年的價(jià)值取向決定了未來(lái)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向，這就像穿衣服扣扣子一樣，人生的扣子從一開(kāi)始就要扣好�！蓖ピ豪锱懿怀銮Ю锺R，花盆里栽不下萬(wàn)年松。基層是人才成長(zhǎng)的沃土，又是人才施展才干的舞臺(tái)，更是人才脫穎而出的平臺(tái)。
最后，給已經(jīng)考上公務(wù)員的諸君說(shuō)幾句話(huà)，談?wù)勊^的“公考圍城”。作為社會(huì)分工的一員，公務(wù)員也要養(yǎng)家糊口，也期待勞動(dòng)薪酬的逐步攀升。由于很難對(duì)公務(wù)員以績(jī)效考核的量化方式體現(xiàn)多勞多得，科學(xué)的工資界定和正常的工資晉升就顯得尤為重要。加之在中國(guó)成百上千萬(wàn)的公務(wù)員隊(duì)伍中，極大多數(shù)從事的都是基層工作，所以有的時(shí)候相對(duì)還是比較辛苦的，時(shí)間久了，就會(huì)被同質(zhì)化，對(duì)這份工作，想說(shuō)愛(ài)你不容易，離你而去又舍不得。所以，說(shuō)公務(wù)員是“鐵飯碗”，很多人理解的是穩(wěn)定、不容易失業(yè)，但另一方面就意味著循規(guī)蹈矩、默默奉獻(xiàn)。
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