| “在其他地方也許你可以成為一名面試熟手，但只有尚邦才能使你成為面試通關的高手”!這是上年度從尚邦走出的一批成“公”學員的培訓感言。雖有溢美之意，但卻托出了尚邦歷年來練內功、重質效、立品牌、樹形象的部分建設成果！
本次研討會主題為《加強品牌教學、提升培訓質效——2017年安徽省公務員/選調生面試培訓備課專研會》。到會專家有原安徽省委黨校干部教育學院江文清副院長、安徽省委黨校心理學專家肖月教授、安徽省首位獲得原國家人事部頒發(fā)面試考官證省工商局政治處莫洛主任、尚邦教育培訓總顧問原安徽省行政學院公務員培訓部主任張文芳教授等10余位專家及面試考官。研討會以“提高面試培訓通過率”為標的，從考情考題考法變化、學員需求變化的分析、面試培訓機構的改革和責任擔當、培訓教學的對策取向抉擇及備課新思路新方法使用等三大角度，進行了有備、有感、有深度廣度力度的討論、交流與共享。與會者一致公認：會議準備充分，研討發(fā)言含金量大，獲得的鞭策、啟示與教益超過了預期，是尚邦機構運作十多年來最成功的一次教學研討會。
研討會伊始，江院長深情回顧了原黨校公考辦學到尚邦教育的十四年創(chuàng)業(yè)歷程，在各界專家、培訓名師鼎力支持下取得的輝煌成績和良好的社會效益。過去兩年又成功地完成了從“體制內”到市場化的機構轉型，在這一進程中有酸甜苦辣咸，但主要的是成功！特別珍貴的成果是：依靠和鍛造了一批德才兼?zhèn)�、水平和威望俱高、學風嚴謹、教效可靠的“鐵桿”教師隊伍；培育了一個由素質高、潛力大、有闖勁、想干事、會干事的青年干才構成的管理團隊；積累、形成了一整套具有本土培訓品牌特色的公考培訓課程體系和市場運作體系。最后，江院長更是著重強調了面試培訓工作中循序漸進、因材施教的重要性，理論精講、模塊強化、套題訓練、還原考場、心理輔導，這面試五大階段的培訓工作要做精做透做扎實。！
緊接著，是張文芳教授的深度研究性發(fā)言，掀起了到會專家、培訓名師們的研討高潮�？梢哉f：培訓創(chuàng)新、教學改革的激情迸發(fā)，新思路、新教法、新教案等新信息涌流，極大地發(fā)掘了與會者的創(chuàng)新興趣與教學潛能。莫洛主任就2017年考情趨勢作出深入講解，創(chuàng)新性提出面試工作五大變化。更為具有共識性、啟發(fā)性、指導性、操作性的觀點和看法，主要是以下這些：
1、就政策層面看，面試大方向沒有變，但具體要求有變化。就公務員面試來講，基層導向、需求導向、問題導向沒有變，但其中兩個標的更加凸顯：一是盡力選拔綜合素質較高，了解基層、熟悉基層，掌握群眾語言和群眾工作方法的能夠適應體制環(huán)境的人才，到市以上政府機關工作；二是盡力選拔具有政治信念，有較強公共服務抱負、適應能力較強的人才到基層工作，加強基層公共服務工作隊伍建設。這兩個凸顯的指向給面試培訓提出了新挑戰(zhàn)。如何在短時間內幫助考生取得成“公”的優(yōu)越成績，成為面試培訓授課的研究重點。 2、在題型及內容方面，五大基本題型沒有變，但是具體考查手段在變。一是單一能力測評變?yōu)榧心芰C合考查，這就要求面試授課中，題本的質和量都要加強；二是涉及重大難點、熱點問題的題型地位上升。發(fā)言者總結了一系列社會熱點問題，并探討了舉事例、追問、分析理論觀點等題型的應答方式。三是情景應變題的設置更加貼合崗位身份，組織管理題更側重考查細節(jié)安排、處理事務輕重緩急的應變能力。這就要求教學更加密切地結合實際，增強考生“表達”能力的運用。這對于培訓教師行政工作的背景和經驗要求更高。 3、在具體測評手段方面，傾向于分級分類：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查實際解決問題的能力，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查價值觀、崗位匹配問題。這就要求面訓授課教案更加細化、更加個性化。 4、培訓教學流程的優(yōu)化與強化。一是加入心理調適課程。從考生、考場、考官三個角度和備考、候場、考試三個時段，給予考生以有效、切實的心理輔導，幫助考生最大程度地擺脫緊張感，克服心理障礙，增強自信，正常發(fā)揮，取得好成績。二是完善課程體系的整體設計。經教研部門的前期努力，已就2017年面試教學的課程體系作了較大的改變與突破：分別推出“把握得分、沖刺高分、避免失分”三大課程階段，并加入了晨讀、心理輔導等配套板塊，有利于考生強化培訓效果。 5、培訓管理與服務理念的升華。在培訓中要加強教書與育人的滲透、理論與實踐的結合、做人與做事的和諧、提升答題能力與傳遞人文關懷相統(tǒng)一。從而培養(yǎng)學員正確的價值觀、扎實的理論基礎、敏捷的面試思維、機智的應變能力、正確的答題思路等本領，在面試的答題中過關斬將，獲得成功。在培訓授課中，尤其要關心參訓學員中的相對弱勢（基礎條件較差）者，以誠摯的人文關懷鼓勵他們：考上公務員更好，從事其他職業(yè)活動同樣光榮，同樣能實現(xiàn)自身價值。從而幫他們插上奮發(fā)向上的信心翅膀！
在研討會的小結議程中，江院長做了“全、新、實、仁”的四字總結，高度概括了本次會議的成果，高度評價了本次研討對于即將展開的公務員面試培訓教學工作的指導意義。他表示會議從考情、考法、考題、考場、考官、考生都提出了探討和建議，是為全；從會議程序的設置、經驗的總結、問題的發(fā)現(xiàn)、具體的舉措，及考試以外的相關細節(jié)都有探討，是為新；發(fā)言者把自己放在問題處，提出的解決方案切實有效，是為實；會議全程緊緊圍繞考生，探討如何讓學員學到知識、訓練出過硬的技能、學員遇到問題怎么解決，乃至如何面對失敗、如何調整狀態(tài)、人生路上再出發(fā)，是為仁。 會議在“仁”字的感動中落下帷幕：歷久彌新的經驗之談，獨有獨創(chuàng)的革新之舉，同心同德育好人才的拳拳愛心，正是尚邦最為寶貴的財富和資本。“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我變，人變我先”二十字公考培訓方針，是尚邦始終堅持，絕不動搖的致勝理念。我們堅信：只要能攜手這些真誠合作、善于創(chuàng)新又高效執(zhí)教的大師與名師們一路前行，尚邦公考2017年的公務員面試培訓工作一定會再創(chuàng)輝煌！
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