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“在其他地方也許你可以成為一名面試熟手,但只有尚邦才能使你成為面試通關(guān)的高手”!這是上年度從尚邦走出的一批成“公”學(xué)員的培訓(xùn)感言。雖有溢美之意,但卻托出了尚邦歷年來練內(nèi)功、重質(zhì)效、立品牌、樹形象的部分建設(shè)成果!
   為進一步弘揚歷年辦學(xué)成果,系統(tǒng)總結(jié)成功經(jīng)驗,興辦更有特色和實效的2017年面試培訓(xùn)事業(yè),尚邦教育按照年度工作計劃如期召開了第十四屆面試培訓(xùn)教學(xué)(備課)專家與名師研討會。

本次研討會主題為《加強品牌教學(xué)、提升培訓(xùn)質(zhì)效——2017年安徽省公務(wù)員/選調(diào)生面試培訓(xùn)備課專研會》。到會專家有原安徽省委黨校干部教育學(xué)院江文清副院長、安徽省委黨校心理學(xué)專家肖月教授、安徽省首位獲得原國家人事部頒發(fā)面試考官證省工商局政治處莫洛主任、尚邦教育培訓(xùn)總顧問原安徽省行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)部主任張文芳教授等10余位專家及面試考官。研討會以“提高面試培訓(xùn)通過率”為標的,從考情考題考法變化、學(xué)員需求變化的分析、面試培訓(xùn)機構(gòu)的改革和責(zé)任擔(dān)當(dāng)、培訓(xùn)教學(xué)的對策取向抉擇及備課新思路新方法使用等三大角度,進行了有備、有感、有深度廣度力度的討論、交流與共享。與會者一致公認:會議準備充分,研討發(fā)言含金量大,獲得的鞭策、啟示與教益超過了預(yù)期,是尚邦機構(gòu)運作十多年來最成功的一次教學(xué)研討會。

研討會伊始,江院長深情回顧了原黨校公考辦學(xué)到尚邦教育的十四年創(chuàng)業(yè)歷程,在各界專家、培訓(xùn)名師鼎力支持下取得的輝煌成績和良好的社會效益。過去兩年又成功地完成了從“體制內(nèi)”到市場化的機構(gòu)轉(zhuǎn)型,在這一進程中有酸甜苦辣咸,但主要的是成功!特別珍貴的成果是:依靠和鍛造了一批德才兼?zhèn)�、水平和威望俱高、學(xué)風(fēng)嚴謹、教效可靠的“鐵桿”教師隊伍;培育了一個由素質(zhì)高、潛力大、有闖勁、想干事、會干事的青年干才構(gòu)成的管理團隊;積累、形成了一整套具有本土培訓(xùn)品牌特色的公考培訓(xùn)課程體系和市場運作體系。最后,江院長更是著重強調(diào)了面試培訓(xùn)工作中循序漸進、因材施教的重要性,理論精講、模塊強化、套題訓(xùn)練、還原考場、心理輔導(dǎo),這面試五大階段的培訓(xùn)工作要做精做透做扎實。!

緊接著,是張文芳教授的深度研究性發(fā)言,掀起了到會專家、培訓(xùn)名師們的研討高潮�?梢哉f:培訓(xùn)創(chuàng)新、教學(xué)改革的激情迸發(fā),新思路、新教法、新教案等新信息涌流,極大地發(fā)掘了與會者的創(chuàng)新興趣與教學(xué)潛能。莫洛主任就2017年考情趨勢作出深入講解,創(chuàng)新性提出面試工作五大變化。更為具有共識性、啟發(fā)性、指導(dǎo)性、操作性的觀點和看法,主要是以下這些:

1、就政策層面看,面試大方向沒有變,但具體要求有變化。就公務(wù)員面試來講,基層導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向沒有變,但其中兩個標的更加凸顯:一是盡力選拔綜合素質(zhì)較高,了解基層、熟悉基層,掌握群眾語言和群眾工作方法的能夠適應(yīng)體制環(huán)境的人才,到市以上政府機關(guān)工作;二是盡力選拔具有政治信念,有較強公共服務(wù)抱負、適應(yīng)能力較強的人才到基層工作,加強基層公共服務(wù)工作隊伍建設(shè)。這兩個凸顯的指向給面試培訓(xùn)提出了新挑戰(zhàn)。如何在短時間內(nèi)幫助考生取得成“公”的優(yōu)越成績,成為面試培訓(xùn)授課的研究重點。

2、在題型及內(nèi)容方面,五大基本題型沒有變,但是具體考查手段在變。一是單一能力測評變?yōu)榧心芰C合考查,這就要求面試授課中,題本的質(zhì)和量都要加強;二是涉及重大難點、熱點問題的題型地位上升。發(fā)言者總結(jié)了一系列社會熱點問題,并探討了舉事例、追問、分析理論觀點等題型的應(yīng)答方式。三是情景應(yīng)變題的設(shè)置更加貼合崗位身份,組織管理題更側(cè)重考查細節(jié)安排、處理事務(wù)輕重緩急的應(yīng)變能力。這就要求教學(xué)更加密切地結(jié)合實際,增強考生“表達”能力的運用。這對于培訓(xùn)教師行政工作的背景和經(jīng)驗要求更高。

3、在具體測評手段方面,傾向于分級分類:鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查實際解決問題的能力,非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位主要考查價值觀、崗位匹配問題。這就要求面訓(xùn)授課教案更加細化、更加個性化。

4、培訓(xùn)教學(xué)流程的優(yōu)化與強化。一是加入心理調(diào)適課程。從考生、考場、考官三個角度和備考、候場、考試三個時段,給予考生以有效、切實的心理輔導(dǎo),幫助考生最大程度地擺脫緊張感,克服心理障礙,增強自信,正常發(fā)揮,取得好成績。二是完善課程體系的整體設(shè)計。經(jīng)教研部門的前期努力,已就2017年面試教學(xué)的課程體系作了較大的改變與突破:分別推出“把握得分、沖刺高分、避免失分”三大課程階段,并加入了晨讀、心理輔導(dǎo)等配套板塊,有利于考生強化培訓(xùn)效果。

5、培訓(xùn)管理與服務(wù)理念的升華。在培訓(xùn)中要加強教書與育人的滲透、理論與實踐的結(jié)合、做人與做事的和諧、提升答題能力與傳遞人文關(guān)懷相統(tǒng)一。從而培養(yǎng)學(xué)員正確的價值觀、扎實的理論基礎(chǔ)、敏捷的面試思維、機智的應(yīng)變能力、正確的答題思路等本領(lǐng),在面試的答題中過關(guān)斬將,獲得成功。在培訓(xùn)授課中,尤其要關(guān)心參訓(xùn)學(xué)員中的相對弱勢(基礎(chǔ)條件較差)者,以誠摯的人文關(guān)懷鼓勵他們:考上公務(wù)員更好,從事其他職業(yè)活動同樣光榮,同樣能實現(xiàn)自身價值。從而幫他們插上奮發(fā)向上的信心翅膀!

在研討會的小結(jié)議程中,江院長做了“全、新、實、仁”的四字總結(jié),高度概括了本次會議的成果,高度評價了本次研討對于即將展開的公務(wù)員面試培訓(xùn)教學(xué)工作的指導(dǎo)意義。他表示會議從考情、考法、考題、考場、考官、考生都提出了探討和建議,是為全;從會議程序的設(shè)置、經(jīng)驗的總結(jié)、問題的發(fā)現(xiàn)、具體的舉措,及考試以外的相關(guān)細節(jié)都有探討,是為新;發(fā)言者把自己放在問題處,提出的解決方案切實有效,是為實;會議全程緊緊圍繞考生,探討如何讓學(xué)員學(xué)到知識、訓(xùn)練出過硬的技能、學(xué)員遇到問題怎么解決,乃至如何面對失敗、如何調(diào)整狀態(tài)、人生路上再出發(fā),是為仁。

會議在“仁”字的感動中落下帷幕:歷久彌新的經(jīng)驗之談,獨有獨創(chuàng)的革新之舉,同心同德育好人才的拳拳愛心,正是尚邦最為寶貴的財富和資本。“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我變,人變我先”二十字公考培訓(xùn)方針,是尚邦始終堅持,絕不動搖的致勝理念。我們堅信:只要能攜手這些真誠合作、善于創(chuàng)新又高效執(zhí)教的大師與名師們一路前行,尚邦公考2017年的公務(wù)員面試培訓(xùn)工作一定會再創(chuàng)輝煌!

 


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