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　　2009年，中國郵政儲蓄銀行北京分行聘用了96名期滿大學(xué)生村官，成為北京市第yi家招聘大學(xué)生村官且招聘人數(shù)zui多的企業(yè)。2010年，黑龍江、陜西、河南3個分行也先后開展了招聘工作，包括北京在內(nèi)4省共招聘大學(xué)生村官314名。今年，全國有25家分行共計劃招聘大學(xué)生村官2280人，招聘工作將于10月份完成。

　　對招聘到行的大學(xué)生村官，中國郵政儲蓄銀行將他們充實到郊區(qū)、縣支行等急需的信貸、營銷、管理等關(guān)鍵崗位，zui大限度發(fā)揮每個人的特長，進行重點培養(yǎng)�？傂屑案鞣中袕倪x聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵等方面，完善相關(guān)配套工作，做到工作上關(guān)心支持、業(yè)務(wù)上加強指導(dǎo)、管理上嚴(yán)格要求、政治上重點培養(yǎng)，使其更快成長。

　　中國郵政儲蓄銀行相關(guān)負責(zé)人表示，大學(xué)生村官既有大學(xué)理論知識的積淀，又有兩至三年農(nóng)村工作經(jīng)驗，熟悉農(nóng)村的社會、經(jīng)濟、生產(chǎn)、生活狀況，更能深刻理解農(nóng)村的金融需求，正是郵儲銀行服務(wù)“三農(nóng)”急需的人才。從已招聘大學(xué)生村官的實際工作情況看，他們的工作能力、態(tài)度和業(yè)績明顯要高于應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生�，F(xiàn)在已有一部分大學(xué)生村官在崗位上迅速成長起來，當(dāng)上了客戶經(jīng)理、支行部門負責(zé)人及支行副行長等職務(wù)，成為業(yè)務(wù)骨干。（記者 劉 云）