宿州市社會(huì)治安綜合治理中心公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)宿州市社會(huì)治安綜合治理工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將宿州市社會(huì)治安綜合治理中心公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
宿州市社會(huì)治安綜合治理中心公開招聘工作人員6名，詳見附件。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為具有符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)良好的政治素質(zhì)，品德端正，勤奮敬業(yè);
(四)崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)年齡為30周歲以下(1988年5月30日以后出生)。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為的人員;
(四)受過刑事處罰或行政拘留的;
(五)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為宿州市人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2019年5月30日9:00至6月5日17:00。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。報(bào)考人員須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。
2.資格審查。宿州市委政法委按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在宿州市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為5月30日9:00至6月6日17:00。
3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于6月6日17:00前隨時(shí)登錄宿州市人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期6月7日上午12:00。
五、筆試
筆試為公共科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
考試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證;報(bào)考人員可于6月13日至14日從宿州市人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證(如有變動(dòng)另行通知)。
上述考試科目滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共科目成績?yōu)?0分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。
六、資格復(fù)審
按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，專業(yè)測試滿分為100分。專業(yè)測試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位報(bào)考人員中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)60分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，專業(yè)測試成績?cè)谒拗菔腥耸驴荚嚲W(wǎng)站公示。
八、成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宿州市人事考試網(wǎng)站上公布。其中筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%;上述成績均按百分制計(jì)算，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者確定入圍人員名單)。
九、體檢
體檢工作由宿州市委政法委及宿州市社會(huì)治安綜合治理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
根據(jù)招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、考察
考察工作由宿州市委政法委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢合格人員按招聘計(jì)劃1:1比例確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，各遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十一、公示和聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人事考試網(wǎng)站上公示5天。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
經(jīng)公示無異議的，確定為招聘人員。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由宿州市委政法委負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：0557-3057117;監(jiān)督電話：0557-3028146。電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：宿州市社會(huì)治安綜合治理中心招聘工作人員崗位表.docx
中共宿州市委政法委員會(huì)
2019年5月22日
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