安徽公務(wù)員網(wǎng)同步濮陽(yáng)市人社局考試動(dòng)態(tài)信息：2020河南濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員15人，報(bào)名時(shí)間為2020年1月20日—22日。更多關(guān)于遴選及選調(diào)考試的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注安徽遴選網(wǎng)，以及微信公眾號(hào)：ahlxksw和尚邦遴選葉子老師微信：15375146692獲取備考資料。
為加強(qiáng)濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選調(diào)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)選調(diào)財(cái)政全供事業(yè)人員15名，選調(diào)范圍為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。選調(diào)崗位及名額詳見(jiàn)《濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位情況一覽表》（附件1）。
二、報(bào)考資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2．近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
3．年齡一般在40周歲以下（1980年1月1日以后出生）;有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的，年齡可放寬至45周歲以下（1975年1月1日以后出生）。
4．具有擬選調(diào)職位要求的工作能力和任職條件。
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）不得報(bào)考的情況
1．受處分期間或者未滿影響期限的。
2．正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。
3．選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
4．按照有關(guān)規(guī)定，在工作單位服務(wù)年限未滿或尚在試用期范圍內(nèi)的。
5．有犯罪記錄或被列入誠(chéng)信黑名單的。
6. 法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形的人員。
三、選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告
選調(diào)公告在濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hapy.hrss.gov.cn)和濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)網(wǎng)站（www.pygyyq.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合選調(diào)條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交材料：
1.《濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》1份（附件2）；
2.本人有效身份證原件、復(fù)印件及近期同版免冠正面彩色2寸照片4張（藍(lán)底）；
3.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；
4.《干部參加工作時(shí)間、出生年月及學(xué)歷審批表》或事業(yè)單位人員首次聘用登記表、干部任免審批表復(fù)印件1份；
5.單位出具的同意報(bào)考的證明信（需注明經(jīng)審查的出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷及工作經(jīng)歷）。
每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。選調(diào)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例原則上不低于3:1，如達(dá)不到比例要求的，核減或取消該崗位選調(diào)計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：2020年1月20日—22日（上午8:30至11:30，下午14:30至17:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局321房間。聯(lián)系電話：0393-8222029。
（三）資格審查
1.
資格初審。對(duì)報(bào)名申請(qǐng)的相關(guān)信息進(jìn)行初審，確定符合條件的人員名單，并通報(bào)審查結(jié)果。
2.
領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)資格初審的人員于2020年1月31日（上午8:30—11:30，下午14:30—17:00），到濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局321房間領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
3.
資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)工作的全過(guò)程，凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其選調(diào)資格。
（四）考試
1.
筆試。設(shè)一門綜合試卷，閉卷考試，滿分100分。重點(diǎn)測(cè)試政策理論水平、文字表達(dá)能力、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。報(bào)考人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加筆試，筆試地點(diǎn)與要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)阱ш?yáng)工業(yè)園區(qū)網(wǎng)站（www.pygyyq.gov.cn）公布。
2. 筆試結(jié)束后，按崗位報(bào)考人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃3:1的比例，從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。
3. 面試。面試滿分為100分。參加面試人員需攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）體檢
1.
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬選調(diào)崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員�？偝煽�(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
2.
體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
3.
因體檢放棄或體檢不合格造成崗位空缺的，可依次遞補(bǔ)。
（六）考察
1.
根據(jù)個(gè)人總成績(jī)、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。
2.
主要考察報(bào)考者的德、能、勤、績(jī)、廉情況；查閱本人檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
3.
因考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因個(gè)人放棄的可以遞補(bǔ)。
（七）公示和調(diào)動(dòng)
對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實(shí)后取消選調(diào)資格，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。
四、其它事項(xiàng)
（一）本次選調(diào)工作由濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）《濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員公告》及相關(guān)信息在指定網(wǎng)站發(fā)布。未按時(shí)、按要求參加各選調(diào)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。
（三）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次選調(diào)公告，嚴(yán)格按照選調(diào)公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。
（四）本次選調(diào)工作不指定具體考試范圍和考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）為確保選調(diào)工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)選調(diào)過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。
未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次選調(diào)工作由濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)組織人社局 0393-8222029
監(jiān)督電話：濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)紀(jì)工委 0393-8222621
附件：1. 濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位情況一覽表
2. 濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名信息表
濮陽(yáng)工業(yè)園區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年1月10日
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