2012年政法干警面試即將在12月1日拉開帷幕，各位順利進(jìn)入面試的考生應(yīng)該都做好準(zhǔn)備了。大家只有充分了解政法干警招考錄取相關(guān)的考情，才能夠在眾多競爭對手之中搶占先機(jī)，拔得頭籌。筆試只是資格賽，面試才是定盤星，這里安徽省委黨校公考培訓(xùn)中心聯(lián)合安徽公務(wù)員網(wǎng)在總結(jié)了近三年全國各省基層政法干警面試進(jìn)行研究分析的基礎(chǔ)上，給廣大考生介紹一下關(guān)于政法干警面試的相關(guān)考情的信息。
近年來政法干警面試的考查方式以結(jié)構(gòu)化面試為主，只有如吉林省等個(gè)別省份采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行考查。
就結(jié)構(gòu)化面試而言，各省考查面試題目數(shù)量為2至5個(gè)題目不等，涉及題目類型較為全面，既包括綜合分析、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通等較為傳統(tǒng)的題型，同時(shí)也有個(gè)別省份采用了漫畫題、情景模擬以及材料題的考查形式。
綜合分析類題目逢考必有
雖然各省政法干警面試在題目類型設(shè)置上有所差別，但是綜合分析類題目幾乎逢考必有，而且是面試試題中得分的主力�？v觀近年來政法干警綜合分析類面試真題，以社會(huì)現(xiàn)象類題目為主，其中社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的考察居多。如2011年河北政法干警面試題：“禁煙令屢禁屢不止，談?wù)勀愕目捶ā?2011年浙江政法干警面試題：“對深圳公務(wù)員家庭暴力，你有什么看法?”等，都是當(dāng)期的社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，這就提醒考生在備考過程中要有效把握備考時(shí)間，提升對于社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象或者問題的敏感性，熟練掌握該類題目的解析思路和答題技巧，善于對其進(jìn)行深入挖掘和分析，并且通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題能力。
組織管理和應(yīng)急應(yīng)變?yōu)槌Ｒ?guī)題型，重點(diǎn)考察考生處理工作問題能力
組織管理類題目和應(yīng)急應(yīng)變類題目是政法干警面試中的常客，組織管理類題目重點(diǎn)考察考生組織工作的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，應(yīng)急應(yīng)變類題目重點(diǎn)考生在突發(fā)事件面前的心理穩(wěn)定性以及應(yīng)急處理問題的能力。實(shí)際上近年來兩類題目的增多也說明更加重視考生的實(shí)際工作能力和解決問題的能力。如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“單位要你去組織一次房屋拆遷改造的調(diào)查活動(dòng)，你認(rèn)為調(diào)查活動(dòng)的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作，應(yīng)包括哪些內(nèi)容?你怎樣去開展你的工作?”。這是一個(gè)較為傳統(tǒng)的調(diào)查類的組織管理問題，考生在回答上述題目時(shí)應(yīng)根據(jù)自己所掌握的組織管理類題目答題思路結(jié)合調(diào)查類活動(dòng)組織的特點(diǎn)回答這個(gè)題目，尤其應(yīng)根據(jù)題目的問法側(cè)重回答調(diào)查活動(dòng)的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作以及具體開展工作的過程。所以這也題型各位考生，在準(zhǔn)備組織管理類問題時(shí)應(yīng)在掌握此類題型的基本答題思路的同時(shí)熟悉如調(diào)查、會(huì)議、旅游、競賽等各類活動(dòng)的特點(diǎn)，這樣回答此類問題才會(huì)更加針對性，體現(xiàn)考生答題的亮點(diǎn);
而且對于微觀類題目而言，考生還應(yīng)注重各類題目的細(xì)節(jié)，答題全面而周到，從而獲得更高的分?jǐn)?shù)。再如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“你單位組織一次為期3天的培訓(xùn)活動(dòng)，但是在培訓(xùn)第二天的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)有很多人缺席，還有很多人準(zhǔn)備返程，那么你作為組織者應(yīng)該怎么辦?”;2011年湖南政法干警面試題：“組織有獎(jiǎng)競賽，報(bào)名系統(tǒng)出故障了，現(xiàn)場混亂，你怎么處理?”由于政法干警工作的特殊性，難免遇到棘手的突發(fā)事件，所以上述應(yīng)急應(yīng)變類的問題也是政法干警面試的常規(guī)題型�？忌鷳�(yīng)注意在回答題目的時(shí)候以解決問題的對策為主體內(nèi)容，盡可能快、全、好的是問題得到圓滿化解。
人際溝通類題目所占比重相對不高，自我認(rèn)知類題目有所涉及
相比于其他類型傳統(tǒng)面試題目，人際溝通類題目與自我認(rèn)知類題目偶有涉及，但整體而言沒有其他幾類題目所占比重高。但是作為政法干警面試的題目類型之一，考生也需有重點(diǎn)的合理分配各類題型的準(zhǔn)備和練習(xí)時(shí)間的同時(shí)，不能忽略這兩類題型，從而拿到更高的分?jǐn)?shù)。如2011年天津政法干警面試題：“你的同事生病了，領(lǐng)導(dǎo)讓你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么辦?”這是一個(gè)典型的人際溝通類題目，涉及到個(gè)人、同事與領(lǐng)導(dǎo)三維關(guān)系的處理問題，所以這也提醒考生在復(fù)習(xí)備考過程中，準(zhǔn)備人際溝通類問題時(shí)重點(diǎn)掌握與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友以及兄弟單位之間關(guān)系的處理原則，尤其掌握同時(shí)處理多為人際關(guān)系的方法與技巧，熟練運(yùn)用與答題。
另外如2011年11月19日江西政法干警面試題“談?wù)勀愕穆殬I(yè)理想。你如果被入取，你將如何開展工作?”;2011年11月22日山東政法干警面試題：“舉出自己“抗壓能力”的例子，在平時(shí)是如何抗壓的?”都是典型的自我認(rèn)知類的題目，考生要答好這類問題，需要提前對自己的人生經(jīng)歷進(jìn)行梳理，尤其注意對于在個(gè)人成長過程中比較重要的事例梳理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，優(yōu)勢與不足。同時(shí)充分了解個(gè)人報(bào)考職位所需的能力和要求，做好關(guān)于個(gè)人工作的報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、失利之后的對策等方面的思考，這樣進(jìn)行充分的準(zhǔn)備后再面對自我認(rèn)知類問題萬變不離其宗，自然迎刃而解了。
情景模擬類題目成為新趨勢
情景模擬類題目逐漸被引入政法干警面試中來，而且縱觀近幾年的考試情況此類題型的考查呈上升趨勢。如2011年11月19日江西政法干警面試題：“12歲的王某經(jīng)常逃課，上網(wǎng)成癮，并有小偷小摸的現(xiàn)象，你作為當(dāng)?shù)孛窬槍@種現(xiàn)象，你如何與王某及王某父母說?把主考官分別當(dāng)中王某和王某父母，請現(xiàn)場模擬�！�2011年11月15日下午湖南政法干警面試題：“你的部下不愿意去支藏，讓你現(xiàn)場模擬現(xiàn)場勸說�！鼻榫澳M的考查方式使得面試由原本單純的理論變成的現(xiàn)場的實(shí)踐，通過情景化的方式將人際溝通、應(yīng)急處理等的技巧和方式通過現(xiàn)場模擬的方式表現(xiàn)出來，這就考生的語言表達(dá)和臨場處理問題的技巧都提出了更高的要求。這就需要考生尤其是相對缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定仔細(xì)揣摩備考的方法與技巧，在掌握各題目類型的答題思路的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)際的情景模擬的練習(xí)將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，在實(shí)踐中逐步進(jìn)行總結(jié)，力求實(shí)現(xiàn)完美的表現(xiàn)。
無領(lǐng)導(dǎo)面試題型各有特色，以開放式和兩難式為主
2011年吉林省政法干警招錄公告中明確規(guī)定面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，云南省雖未在公告中寫明，但歷年也是采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。這就意味著報(bào)考這兩個(gè)省份政法干警的考生們不僅要有結(jié)構(gòu)化面試的知識方法做基礎(chǔ)，更重要的是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式和流程有深入了解，對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的備考方法有全面掌握，并在實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)中將技巧融會(huì)貫通，運(yùn)用自如，真正對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試做到“胸有成竹”。
通過對歷年面試真題的分析和研究，我們可以發(fā)現(xiàn)云南和吉林的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題各有特色。云南省強(qiáng)調(diào)對社會(huì)現(xiàn)象尤其是熱點(diǎn)問題的理解與分析，考試題型上以開放式、兩難式為主，如2009年云南政法干警面試題：“對于某地公交車上’吐痰請向外吐，提高個(gè)人素質(zhì)‘的廣告牌發(fā)表自己的看法”;“教育部擬調(diào)整44個(gè)漢字寫法引爭議，你認(rèn)為合理還是不合理?”。
而吉林省政法干警面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題一向重視考查方案措施，考試題型上以兩難類和多選類為主。試題內(nèi)容主要圍繞的某項(xiàng)具體工作、某種特定問題，要求考生對其解決方案或應(yīng)對措施做出思考與選擇。可見，吉林省政法干警無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查核心還是考生實(shí)際工作水平與辦事能力，這就需要考生在備考過程中不止會(huì)“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”。在平時(shí)多關(guān)注社會(huì)事件、多分析熱點(diǎn)問題，來積累和提升自己解決問題的能力。
總之，各省的政法干警考試題型分布和考查方式略有差別，中共安徽省委黨校公考培訓(xùn)中心建議考生應(yīng)在備考過程中，有意識的對考情進(jìn)行分析和認(rèn)知，有針對性的做好相關(guān)知識的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注與分析，加強(qiáng)各模塊解題思路的掌握與運(yùn)用，合理安排時(shí)間并進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練。相信考生在充分的備考之后必然能夠贏得先機(jī)，游刃有余，取得佳績。安徽公務(wù)員網(wǎng)祝大家考試成功！
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