池州市貴池區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.11.23 瀏覽次數(shù)：5935次來(lái)源：尚邦公考

2012年池州市貴池區(qū)使用事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員14名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃數(shù)14名，具體招聘崗位及計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)《2012年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》(附件1 )。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)憲法和法律；

(三)具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（網(wǎng)址： www.ahczhrss.gov.cn）、池州人才網(wǎng)（網(wǎng)址： www.ahczhr.com/）、貴池區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址： www.ahgc.gov.cn)上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月2日-12月6日，每天上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶30。逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：池州市貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(地址：翠微苑梅龍路1號(hào)；聯(lián)系電話：0566-3214811)。

3、報(bào)名方式及要求

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，并提供以下材料：

自行下載填寫的《池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2 )一份；近期一寸正面免冠同底彩色照片3張；本人身份證、畢業(yè)證書等有效證件的原件和復(fù)印件。在編正式工作人員報(bào)名必須持單位及主管部門同意報(bào)考證明。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、資格審查

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格的發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由考生憑身份證于12月13日至14日到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取，不再另行通知。確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不得低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知取消或核減崗位的報(bào)考人員改報(bào)其他崗位。

5、考試費(fèi)用

根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的考生須再交面試費(fèi)每人80元，在領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。

(三)筆試與面試

1、筆試（滿分100分）

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。滿分各為100分，分別按4:6合成筆試總成績(jī)�！豆不A(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)�！秾I(yè)知識(shí)》的主要內(nèi)容見(jiàn)附件1。

筆試時(shí)間2012年12月15日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

對(duì)符合加分條件下“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員（“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、服務(wù)西部志愿者的大學(xué)生），按規(guī)定程序?qū)徍斯緹o(wú)異議后，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?SPAN lang=EN-US>2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，即，筆試總成績(jī)不低于60分，且《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科成績(jī)均不低于50分。否則，不得進(jìn)入面試。

2、面試（滿分100分）

⑴依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象，若zui后一名有多人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

⑵面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（醫(yī)學(xué)專業(yè)采取答辯方式）。

⑶面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的設(shè)置zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，該崗位面試考生成績(jī)低于當(dāng)日該考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的，不得進(jìn)入體檢考察程序。

3、成績(jī)合成

應(yīng)聘人員zui終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40% 。

(四)體檢與考察

體檢、考察由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同有關(guān)部門共同組織實(shí)施。

根據(jù)應(yīng)試人員zui終合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。如zui終合成成績(jī)相同，筆試總成績(jī)高者優(yōu)先，如筆試總成績(jī)?cè)傧嗤�，《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先（以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)相同情形，依此處理）。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

體檢對(duì)象不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的按參加面試人員的zui終合成成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细竦陌匆陨铣绦蚝娃k法遞補(bǔ)一

次。

(五)公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7天。

(六)聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)

一次。

考務(wù)、考試成績(jī)、體檢考察、聘用等有關(guān)信息在貴池區(qū)政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

咨詢電話：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0566- 3214811

區(qū)衛(wèi)生局：0566-2023022

區(qū)城鄉(xiāng)住房和建設(shè)委員會(huì)：0566-2023918

區(qū)文化廣播電視局：0566-2022322