為進一步加強和規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，建立適應(yīng)開展基層工作且簡便易行的考核機制，巢湖市結(jié)合實際，建立了大學(xué)生村官工作量化考核辦法，對大學(xué)生村官履行六項職責(zé)、執(zhí)行有關(guān)工作紀(jì)律情況，進行百分制量化考核。
細化考核內(nèi)容。印發(fā)《關(guān)于建立大學(xué)生村官工作量化考核辦法的通知》和《巢湖市大學(xué)生村官工作量化考核評分表》，按照大學(xué)生村官“6+1”崗位職責(zé)，將對大學(xué)生村官的考核內(nèi)容分解為宣傳教育、事務(wù)管理、協(xié)助工作、參與決策、聯(lián)系包片、加強組織和執(zhí)行制度等7個大項28個小項，并對每個小項工作確定具體分值，總分值為100分，同時明確了若干加分和扣分項目。
確定考核標(biāo)準(zhǔn)。在百分制量化考核中，工作考核分值占70%，民主測評分值占30%。工作考核分值，由考核組深入大學(xué)生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，結(jié)合查閱有關(guān)資料和記錄、走訪農(nóng)戶，對照量化考核評分表，逐項核實進行打分；民主測評分值，根據(jù)各個測評等次的得票數(shù)與該等次對應(yīng)的評分系數(shù)和參加測評人數(shù)確定。評為優(yōu)xiu等次的，民主測評優(yōu)xiu率必須達到80%以上，民主測評基本稱職和不稱職票累計超過40%、經(jīng)考核屬實的，直接評為不稱職等次。一年內(nèi)，請假超過30天的，本年度不得評為優(yōu)xiu。
充分征求意見。為確保量化考核辦法能夠切合實際，具有較強的針對性和可操作性，成立專題調(diào)研組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和選聘村，通過召開座談會、個別訪談等形式，聽取鎮(zhèn)村干部和大學(xué)生村官的意見。經(jīng)過充分調(diào)研、集思廣益，擬定了大學(xué)生村官量化考核辦法草案，以書面形式征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見、建議，在進一步修改完善后，提請部長辦公會研究通過，并以文件形式印發(fā)。
嚴(yán)格規(guī)范考核。成立大學(xué)生村官年度和聘期考核工作組，按照述職測評、個別談話、實地查看、分層評價、征求意見、確定等次等方式，先由考核組按照量化考核評分表，對每個村官履職情況進行逐項評分，按照民主測評情況算出分值，匯總得出考核總分，由大學(xué)生村官簽字確認(rèn)。市選聘辦確定大學(xué)生村官考核等次時，堅持客觀公正，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，防止工作簡單化，按照每批次優(yōu)xiu率不超過35%的比例，根據(jù)得分名次，確定優(yōu)xiu人員，進行公示后，提交選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
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