新浪微博
關(guān)注微博
根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))文件精神,經(jīng)市政府同意,并報(bào)經(jīng)省人社廳備案,由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2011年度六安市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2011年度六安市市直事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘148名工作人員。其中,從相關(guān)事業(yè)單位安排了3個(gè)招聘計(jì)劃,用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱(chēng)職(合格)的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,詳見(jiàn)《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的,不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間:2011年8月4-6日
(二)報(bào)名地點(diǎn):市人力資源市場(chǎng)(六安市佛子嶺路市人力資源市場(chǎng)大樓一樓)
(三)報(bào)名者需攜帶的材料:
1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件;對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的,須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推jian表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件等材料及其復(fù)印件。
對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”,及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員,須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明和與縣(區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件等材料及其復(fù)印件。
以上人員均需填寫(xiě)《六安市市直事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份(可從六安人才網(wǎng)上下載,也可在報(bào)名處領(lǐng)。,并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門(mén))、近期一寸正面免冠同底照片5張,以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料,有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料,以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致,并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后,在市人社局指導(dǎo)下,由用人單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的,核發(fā)《準(zhǔn)考證》,報(bào)考者于8月14日到市人力資源市場(chǎng)(原報(bào)名處)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng),招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的,將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專(zhuān)業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例,或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位,經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中,招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的,將取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),由市人社局組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),若筆試只考一門(mén)的,設(shè)定zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分);若筆試考兩門(mén)的,合計(jì)成績(jī)必須達(dá)到120分;面試(包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、專(zhuān)業(yè)面試、專(zhuān)業(yè)技能操作等,下同)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分,才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
(一)公共基礎(chǔ)知識(shí)考試!豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目,考試內(nèi)容:常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作。滿分為100分。
考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(二)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試可采取專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、專(zhuān)業(yè)面試及專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。各招聘單位可以根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)和工作需求,選擇1至2種考試方式進(jìn)行(具體考試方式詳見(jiàn)《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》)。
1、采取專(zhuān)業(yè)筆試的,主要是考報(bào)考崗位所要求的《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》,考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材,或職稱(chēng)、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書(shū)等?荚噧(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等,滿分為100分。
專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間(與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試同日進(jìn)行)、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)于筆試十個(gè)工作日后在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、六安人才網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng):人社相關(guān)網(wǎng)站)公布。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試的,其考生入闈名單,根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序,按照1:3比例確定?荚噧(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語(yǔ)言表達(dá)能力等,滿分為100分。
3、采取“試講”、“專(zhuān)業(yè)面試”、“專(zhuān)業(yè)技能操作”的,其考生入闈名單,根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序,按照1:5比例確定。考試內(nèi)容:主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等,滿分為100分。
面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,于筆試結(jié)束五天之內(nèi),攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明、與縣(區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū),到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(市人力資源市場(chǎng)大樓807房間,聯(lián)系電話:0564-3376209)申報(bào)加分,按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分,逾期不再補(bǔ)辦。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試人員比例未達(dá)到1:3的,面試成績(jī)以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類(lèi)面試方式考生的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位面試的zui低分?jǐn)?shù)線,對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生,不得進(jìn)入體檢、考核程序。
(三)合成總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)合成確定。其中:1、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和專(zhuān)業(yè)筆試的,總成績(jī)按3:7比例合成;2、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試、專(zhuān)業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試(專(zhuān)業(yè)面試)的,總成績(jī)按3:4:3比例合成;3、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和結(jié)構(gòu)化面試的,總成績(jī)按5:5比例合成;4、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和試講(專(zhuān)業(yè)技能操作)的,總成績(jī)按3:7比例合成。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單,并及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分,以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)同分,其中,采取專(zhuān)業(yè)筆試方式的,以筆試試卷主觀題得分高低確定排序;采取專(zhuān)業(yè)筆試加結(jié)構(gòu)化面試方式的,以專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序;采取試講(專(zhuān)業(yè)技能操作)方式的,以 “教學(xué)效果”(“操作能力”)要素得分高低確定排序;采取公共基礎(chǔ)知識(shí)加結(jié)構(gòu)化面試的,按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定,由市人社局統(tǒng)一組織體檢。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下,由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī)),以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核,并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者,且其后又有符合條件的考生,可按照考試成績(jī),從高分到低分依次遞補(bǔ),zui多可遞補(bǔ)兩次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況,由主管部門(mén)及用人單位確定擬聘用人選,并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的,由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證(“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件)等相關(guān)材料,報(bào)經(jīng)市直主管部門(mén)審查后,按規(guī)定由市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的,取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi),按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)?荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度,落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查,對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理,絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué);騿挝坏忍幚;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
市直事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息,請(qǐng)考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
各招聘單位招聘情況及電話,詳見(jiàn)《六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試,六安市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話:0564-3376209、3376108
監(jiān)督電話:0564-3376208
附件:1、《2011年度六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》
2、《六安市市直事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》、《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年七月十三日
尚邦公考
微信號(hào):dxgwyedu
讓學(xué)員帶著“?”來(lái),帶著“!”踏上成“公”之路