根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)）文件精神，經(jīng)市政府同意，并報(bào)經(jīng)省人社廳備案，由市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2011年度六安市市直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2011年度六安市市直事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘148名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了3個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱(chēng)職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，詳見(jiàn)《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開(kāi)除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年8月4-6日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源市場(chǎng)（六安市佛子嶺路市人力資源市場(chǎng)大樓一樓）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件；對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推jian表》等材料及其復(fù)印件。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明和與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
以上人員均需填寫(xiě)《六安市市直事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份（可從六安人才網(wǎng)上下載，也可在報(bào)名處領(lǐng)�。�，并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門(mén)）、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，在市人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于8月14日到市人力資源市場(chǎng)（原報(bào)名處）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專(zhuān)業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低比例開(kāi)考。定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位中，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例低于1:3的，將取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
六、考試
考試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由市人社局組織實(shí)施。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，若筆試只考一門(mén)的，設(shè)定zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分（報(bào)考藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到50分）；若筆試考兩門(mén)的，合計(jì)成績(jī)必須達(dá)到120分；面試（包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、專(zhuān)業(yè)面試、專(zhuān)業(yè)技能操作等，下同）zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試�！豆不A(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫(xiě)作。滿分為100分。
考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試。根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試可采取專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講、專(zhuān)業(yè)面試及專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。各招聘單位可以根據(jù)崗位的專(zhuān)業(yè)和工作需求，選擇1至2種考試方式進(jìn)行（具體考試方式詳見(jiàn)《2011年度六安市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表》）。
1、采取專(zhuān)業(yè)筆試的，主要是考報(bào)考崗位所要求的《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱(chēng)、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書(shū)等�？荚噧�(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等，滿分為100分。
專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間（與《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試同日進(jìn)行）、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)于筆試十個(gè)工作日后在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、六安人才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：人社相關(guān)網(wǎng)站）公布。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試的，其考生入闈名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。
3、采取“試講”、“專(zhuān)業(yè)面試”、“專(zhuān)業(yè)技能操作”的，其考生入闈名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試成績(jī)高低順序，按照1：5比例確定。考試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿分為100分。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入闈人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于筆試結(jié)束五天之內(nèi)，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或由縣級(jí)以上組織人社部門(mén)出具的證明、與縣（區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書(shū)或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)，到市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（市人力資源市場(chǎng)大樓807房間，聯(lián)系電話：0564-3376209）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試人員比例未達(dá)到1:3的，面試成績(jī)以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類(lèi)面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的zui低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到以上規(guī)定分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢、考核程序。
（三）合成總成績(jī)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)合成確定。其中：1、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和專(zhuān)業(yè)筆試的，總成績(jī)按3:7比例合成；2、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試、專(zhuān)業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試（專(zhuān)業(yè)面試）的，總成績(jī)按3:4:3比例合成；3、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和結(jié)構(gòu)化面試的，總成績(jī)按5:5比例合成；4、采取公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試和試講（專(zhuān)業(yè)技能操作）的，總成績(jī)按3:7比例合成。
根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
如在錄取時(shí)出現(xiàn)考生總成績(jī)同分，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)同分，其中，采取專(zhuān)業(yè)筆試方式的，以筆試試卷主觀題得分高低確定排序；采取專(zhuān)業(yè)筆試加結(jié)構(gòu)化面試方式的，以專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)高低確定排序；采取試講（專(zhuān)業(yè)技能操作）方式的，以 “教學(xué)效果”（“操作能力”）要素得分高低確定排序；采取公共基礎(chǔ)知識(shí)加結(jié)構(gòu)化面試的，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由市人社局統(tǒng)一組織體檢。
考核工作在市人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多可遞補(bǔ)兩次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由主管部門(mén)及用人單位確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核及學(xué)歷認(rèn)證（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書(shū)或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件）等相關(guān)材料，報(bào)經(jīng)市直主管部門(mén)審查后，按規(guī)定由市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)�？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
市直事業(yè)單位有關(guān)招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“人社相關(guān)網(wǎng)站”查詢、查閱。
各招聘單位招聘情況及電話，詳見(jiàn)《六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0564-3376209、3376108
監(jiān)督電話：0564-3376208
附件：1、《2011年度六安市市直事業(yè)單位招聘工作人員基本情況一覽表》
2、《六安市市直事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》、《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》
六安市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年七月十三日
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