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一、《暫行辦法》的亮點(diǎn)是什么?
《暫行辦法》的亮點(diǎn)主要體現(xiàn)為“建立兩大原則、健全三項(xiàng)機(jī)制”。
兩大原則：一是堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取、屬地管理、動(dòng)態(tài)監(jiān)管”原則，建立崗位開(kāi)發(fā)、總量控制，動(dòng)態(tài)管理的基層特定崗位開(kāi)發(fā)與管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是按照分級(jí)保障原則，基層特定崗位人員報(bào)酬由省、地共同承擔(dān);省級(jí)財(cái)政承擔(dān)部分實(shí)行定額補(bǔ)助，通過(guò)就業(yè)資金轉(zhuǎn)移支付各市、縣(區(qū))，并對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)給予傾斜。
三項(xiàng)機(jī)制：一是建立工資正常調(diào)整機(jī)制。工資按不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)，隨全省zui低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。二是建立正常補(bǔ)錄機(jī)制。從2015年起，全省不再增加基層特定崗位數(shù)量，對(duì)崗位流失人員建立正常補(bǔ)錄機(jī)制，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式進(jìn)行。三是建立正常退出機(jī)制。用人單位和基層特定崗位人員按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，終止或解除勞動(dòng)合同。
二、《暫行辦法》出臺(tái)的意義?
《暫行辦法》的制定實(shí)施，建立了高校畢業(yè)生基層特定崗位人員開(kāi)發(fā)與管理長(zhǎng)效機(jī)制，保障了基層特定崗位人員合法權(quán)益和工資待遇提高，促進(jìn)了離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層穩(wěn)定就業(yè)。
三、什么是高校畢業(yè)生基層特定崗位?
是指政府通過(guò)投資開(kāi)發(fā)、購(gòu)買崗位等方式，采取勞動(dòng)合同制管理模式，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學(xué)校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事社會(huì)管理及其他服務(wù)工作。該崗位不屬于國(guó)家基層服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)期間的工作時(shí)間視同為基層工作經(jīng)歷。
四、高校畢業(yè)生基層特定崗位種類有那些?
(一)基層人力資源和社會(huì)保障管理類崗位。主要在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作(如勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理、人力資源調(diào)查開(kāi)發(fā)協(xié)管、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)理、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理等)。
(二)社區(qū)黨務(wù)工作崗位。主要在社區(qū)從事黨的建設(shè)等相關(guān)工作。
(三)基層計(jì)生類崗位。主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事計(jì)劃生育服務(wù)、人口信息核查等相關(guān)工作。
(四)基層司法崗位。主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)協(xié)助開(kāi)展社區(qū)矯正等相關(guān)工作。
(五)基層民政崗位。主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)從事政府資助的為居民提供社會(huì)工作助理、托老、養(yǎng)老、托幼、助殘等服務(wù)工作。
(六)基層工會(huì)崗位。主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)為職工群眾提供幫扶救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等服務(wù)工作。
(七)縣級(jí)以上人民政府及省人力資源社會(huì)保障廳確定的其他基層特定崗位。
五、高校畢業(yè)生基層特定崗位管理模式是什么?
(一)合同管理�；鶎犹囟◢徫粚�(shí)行勞動(dòng)合同管理，由聘用單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，首次簽訂合同期限為3年�；鶎犹囟◢徫蝗藛T勞動(dòng)合同期滿后根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作需要，與用人單位協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(二)主體責(zé)任。日常管理堅(jiān)持“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，由用人單位履行勞動(dòng)合同主體責(zé)任，負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核，依法提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。
(三)注重培訓(xùn)。加強(qiáng)基層特定崗位人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各級(jí)政府及主管部門要采取多種形式，對(duì)基層特定崗位人員進(jìn)行思想教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。
(四)總體考核。用人單位應(yīng)將基層特定崗位人員納入本單位人員總體考核范圍，按規(guī)定進(jìn)行考核。
(五)正常退出�；鶎犹囟◢徫唤⒄Ｍ顺鰴C(jī)制，用人單位和基層特定崗位人員按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，終止或解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期間的工作時(shí)間視同為基層工作經(jīng)歷。
(六)免費(fèi)代理�；鶎犹囟◢徫黄赣萌藛T的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。
六、薪酬待遇有那些?
(一)工資待遇。建立工資正常調(diào)整機(jī)制。自本辦法實(shí)施的次月起，各地基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)貁ui低工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)合理確定，隨全省zui低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，由各地級(jí)市組織實(shí)施。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)依法為基層特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由各地通過(guò)就業(yè)專項(xiàng)資金給予全額補(bǔ)貼。
(三)其他待遇。住房公積金、人員休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際執(zhí)行。
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