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2012年?yáng)|至縣使用事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員34名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次招聘計(jì)劃數(shù)共34名，具體招聘崗位及計(jì)劃數(shù)詳見(jiàn)《2012年?yáng)|至縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法；
(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(五)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。
“年齡條件”中“30周歲以下”是指1982年1月1日以后出生（其他涉及年齡計(jì)算依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
(三)現(xiàn)役軍人；
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn/）、東至縣政府網(wǎng)(http://www.ahdongzhi.gov.cn/)、東至縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.dzldj.gov.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月19日-7月28日，每天上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶30。逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：東至縣人力資源和社會(huì)保障局401室(地址：堯城路，原縣政府對(duì)面。聯(lián)系電話：0566-7016873)。
3、報(bào)名方式及要求
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，并提供以下材料：
自行下載填寫(xiě)的《東至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》(附件2)一份；近期一寸正面免冠同底彩色照片3張；本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等有效證件的原件和復(fù)印件；2012年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料的原件和復(fù)印件。在編正式工作人員報(bào)名必須持單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
4、資格審查
由東至縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格的發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由考生憑身份證于8月2日至3日到東至縣人力資源和社會(huì)保障局401室領(lǐng)取，不再另行通知。確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不得低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知取消或核減崗位的報(bào)考人員改報(bào)其他崗位。
5、考試費(fèi)用
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人每科45元，進(jìn)入面試的考生須再交面試費(fèi)每人80元，在領(lǐng)取面試通知單時(shí)繳納。
(三)筆試與面試
1、筆試（滿(mǎn)分100分）
筆試科目為一科，內(nèi)容為崗位要求的相關(guān)知識(shí)（詳見(jiàn)附件1）。
筆試時(shí)間為2012年8月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
對(duì)符合加分條件下“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員（“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、服務(wù)西部志愿者的大學(xué)生），按規(guī)定程序?qū)徍斯緹o(wú)異議后，每門(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。以上“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期、考核年限計(jì)算均截止到2012年8月31日。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不得進(jìn)入面試。
2、面試（滿(mǎn)分100分）
⑴依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象，若zui后一名有多人成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。
⑵面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等方面的能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
⑶面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
⑷同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的設(shè)置zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，該崗位面試考生成績(jī)低于當(dāng)日該考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的，不得進(jìn)入體檢考察程序。
3、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員zui終合成成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
(四)體檢與考察
體檢、考察由東至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
根據(jù)應(yīng)試人員zui終合成成績(jī)，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。如zui終合成成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。（以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)相同情形，依此處理）。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
體檢對(duì)象不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的按參加面試人員的zui終合成成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细竦陌匆陨铣绦蚝娃k法遞補(bǔ)一次。
(五)公示
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7天。(其中對(duì)報(bào)考12010和12015崗位的，依zui終合成成績(jī)從高分到低分，由擬聘人員依次選擇聘用單位)
(六)聘用
對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按以上程序和辦法依次等額遞補(bǔ)一次。
考務(wù)、考試成績(jī)、體檢考察、聘用等有關(guān)信息在東至縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)陸續(xù)公布。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
咨詢(xún)電話：縣人力資源和社會(huì)保障局：0566- 7016873
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局：0566-7026610
附件1：
東至縣2012年度事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表.xls
附件2：
至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表..doc
東至縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一二年七月十日
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