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根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、《安慶市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘和選調(diào)人員辦法（試行）》（宜政辦發(fā)[2008]1號(hào)）等文件精神，經(jīng)批準(zhǔn)，市屬部分事業(yè)單位2012年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)75人，另代大觀區(qū)人社局招聘5人。具體招聘崗位、人數(shù)、報(bào)考條件等見(jiàn)《安慶市市屬事業(yè)單位2012年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年1月1日。
四、報(bào)名安排
（一）報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.aqpta.com）。
（二）報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2012年7月20日8時(shí)至7月28日18時(shí)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
（三）報(bào)名流程
登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)功能區(qū)中“在線報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
1、點(diǎn)擊“填寫(xiě)報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)考生基本資料，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，天藍(lán)色背景，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2、資格初審
由市屬主管部門(mén)及其所屬招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。
報(bào)考人員報(bào)名后至7月29日12時(shí)前可登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位，尚未審查或未通過(guò)審查的，可于7月30日12時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于7月31日16時(shí)前登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具，指定銀行為工商銀行（牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡）。
報(bào)名確認(rèn)截止后，應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)取消或減少招聘崗位數(shù)量。個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低開(kāi)考比例（具體崗位由安慶市屬事業(yè)單位2012年度招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定）。為了確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，對(duì)降低開(kāi)考比例的考生設(shè)定筆試合成成績(jī)zui低控制分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)達(dá)到50分方可進(jìn)入下一輪招聘程序。
4、打印準(zhǔn)考證
考生于8月10日8時(shí)后登陸安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登陸報(bào)名后臺(tái)，自行下載打印準(zhǔn)考證。
（四）其他說(shuō)明
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。這部分報(bào)考人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2012年8月9日至10日期間，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（市棋盤(pán)山路332號(hào)11樓）審核確認(rèn)。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家zui低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受zui低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
五、筆試安排和內(nèi)容
公開(kāi)招聘筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、筆試時(shí)間：2012年8月18日
2、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
3、筆試內(nèi)容和分值：《公共基礎(chǔ)知識(shí)一》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。專業(yè)知識(shí)具體內(nèi)容見(jiàn)附表。
4、其他說(shuō)明：根據(jù)有關(guān)文件精神，“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2012年8月20日至21日期間，攜帶相關(guān)證明到安慶市人力資源和社會(huì)保障局11樓事業(yè)單位人事管理科（棋盤(pán)山路348號(hào)，聯(lián)系電話：0556—5897207）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試總成績(jī)?cè)黾?分。
六、資格復(fù)審
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，市屬招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審時(shí)間另行通知）。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對(duì)核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料。其中屬事業(yè)單位正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。
七、面試安排和內(nèi)容
1、面試工作在2012年安慶市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）要求，統(tǒng)一組織、分類實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2、進(jìn)入面試對(duì)象根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)或因人員缺考出現(xiàn)崗位招聘數(shù)與實(shí)際進(jìn)入面試人員的比例為1：1的，考生面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分（含70分）以上。崗位招聘數(shù)與實(shí)際進(jìn)入面試人員的比例低于1:3（不含1：3）高于1:1（不含1:1）的，考生面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分（含60分）以上。
3、面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、綜合分析、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況等，面試成績(jī)滿分為100分。
4、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。
5、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)和具體事宜另行通知。
八、合成成績(jī)
報(bào)考人員考試總成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
九、考察體檢
1、考察、體檢對(duì)象的確定：
招聘崗位與進(jìn)入面試對(duì)象比例為1:3的，依據(jù)考生總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分等額確定考察體檢對(duì)象（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）。
招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試對(duì)象為1:1的，達(dá)到70分（含70分）的考生，須經(jīng)評(píng)委集體討論提出是否同意聘用意見(jiàn)，經(jīng)簽署同意聘用方可進(jìn)入考察和體檢。
招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試對(duì)象比例低于1:3（不含1:3）高于1:1（不含1:1）的，按照面試成績(jī)達(dá)到60分（含60分）以上的考生總成績(jī)，從高分到低分確定考察體檢人選。
2、考察主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況。
3、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
4、考察、體檢時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
5、按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
十、聘用及待遇
根據(jù)考生的總成績(jī)，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公開(kāi)招聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員；不合格的取消聘用資格。
在招聘過(guò)程中，凡因考察或體檢不符合要求的、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的以及因不符合聘用條件或個(gè)人原因自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按各學(xué)科總成績(jī)依據(jù)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘�，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序），遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立安慶市屬事業(yè)單位2012年度招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體工作。
依照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的有關(guān)要求，嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密制度，整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。
十二、相關(guān)事宜
有關(guān)招聘政策和考試等信息，考生可登陸安慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、安慶先鋒網(wǎng)、安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)、安慶人才網(wǎng)查詢查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
招聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)《安慶市市屬事業(yè)單位2012年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附后）
政策咨詢電話：0556—5897207（事業(yè)單位人事管理科）
考務(wù)咨詢電話：0556—5347133（考試培訓(xùn)中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0556—5346300（市紀(jì)委監(jiān)察室）
附表：
安慶市2012年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls
安慶市屬事業(yè)單位2012年度公開(kāi)
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月十日
好仕途遴選
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