為了適應(yīng)新形勢(shì)國(guó)土資源管理工作需要，滿足淮南市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)國(guó)土資源管理工作的要求，經(jīng)研究決定，向社會(huì)公開招聘非在編工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作的基本原則和程序
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的公開制度。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘非在編人員9名（崗位見附件1）
三、報(bào)名條件
1、政治素質(zhì)好，品行端正；
2、全日制大專以上學(xué)歷；
3、身體健康；
4、有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，（注：畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)）。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考
1、不符合招聘崗位要求人員；
2、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)人員；
3、受刑事處罰或曾被開除公職的人員；
4、現(xiàn)役軍人；
5、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
五、招聘程序和方法
此次公開招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市國(guó)土資源局共同組織，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
由市人力資源和社會(huì)保障局和市國(guó)土資源局統(tǒng)一在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.hnhrss.gov.cn）、淮南市國(guó)土資源局網(wǎng)（http://www.hngt.gov.cn）和淮南市人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告和有關(guān)招聘信息。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年12月5日9：00至12月7日16：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淮南市人社局人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳（劉家山路36-1）。
3、報(bào)名要求：每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員須攜帶學(xué)歷證書、身份證、軍人退役證書等原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠彩色照片3張及兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)證明，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查�？忌柘螺d填寫報(bào)名表（附件2），并簽署誠(chéng)信承諾，所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件一致并真實(shí)無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，考試費(fèi)按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3:1。若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)批準(zhǔn)，可核減招聘計(jì)劃數(shù)或降低比例開考。
（三）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間
考生請(qǐng)于2012年12月21日上午，攜帶本人有效身份證到淮南市人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2012年12月22日上午
8:00—9:30 《職業(yè)能力測(cè)試》
10:00—12:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)
筆試后，按《職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科5：5的比例合成筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于考后十個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站公布。
（四）面試
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定參加面試考生（若zui后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試考生）。面試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和土地管理及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要通過考官與考生的面談和對(duì)試題的提問，考察應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、語言表達(dá)等能力等。面試滿分為100分。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)以5:5權(quán)重計(jì)考試總成績(jī)。以考試總成績(jī)從高分到低分按崗位數(shù)與考生的1：1的比例確定初選人員（如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，依次以筆試成績(jī)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高低排序），并在網(wǎng)上公布。
（五）體檢
初選人員的體檢工作由市人社局會(huì)同市國(guó)土資源局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2005]1號(hào)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
（六）考察
考察工作由淮南市國(guó)土資源局具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ髦饕獔�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)核，形成書面考察意見。因考察不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。
六、對(duì)新聘用人員要求
新聘用人員必須履行聘用合同，嚴(yán)格遵守淮南市國(guó)土資源局的各項(xiàng)規(guī)章制度，聘用采取先簽訂試用期聘用合同，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格后，再簽訂正式聘用合同，正式聘用合同一定三年，聘用人員三年無特殊情況不得離崗。試用期考核不合格的，予以解聘。
七、新聘用人員待遇
新聘用人員試用期內(nèi)月工資1500元。試用期滿，正式聘用人員月工資1600元，單位負(fù)責(zé)為正式聘用人員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷、生育保險(xiǎn)金和住房公積金。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次公開招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受各級(jí)監(jiān)督�？荚�、體檢、考核、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。
（二）考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
政策咨詢電話：2699131 （市國(guó)土資源局）
考務(wù)咨詢電話：6678516 （市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：6678153 （市人社局）
淮南市人力資源和社會(huì)保障局
淮南市國(guó)土資源局
二〇一二年十一月三十日
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