2013安徽省金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位招聘10人公告

發(fā)布時(shí)間：2013.03.26 瀏覽次數(shù)：5198次來源：好仕途遴選

　　原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，面向社會(huì)公開招聘一批緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2013年計(jì)劃招聘城市規(guī)劃類、建筑工程類、財(cái)經(jīng)類緊缺專業(yè)人才10名，詳見《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)崗位所需要的專業(yè)條件，中級以上職稱，三年以上工作經(jīng)歷。

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　不符合招聘崗位條件要求的人員，現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。

　　“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1978年1月1日以后出生”;工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2013年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間可以累計(jì)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　四、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2013年4月7日至14日

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局(縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓)

　　(三)報(bào)名者需攜帶的材料：

　　須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料及復(fù)印件。

　　報(bào)名時(shí)需填寫《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。

　　考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

　　每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　五、資格審查

　　報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。由縣人社局、縣監(jiān)察局、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)工委管委辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審的核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月18日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可降低比例1：2開考;若仍達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　六、考試

　　考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行�？荚嚥扇　豆不A(chǔ)知識》、專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達(dá)、寫作和專業(yè)知識兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為100分;專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校本科階段所學(xué)的專業(yè)知識，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。

　　(二)面試

　　1、為確保面試人員素質(zhì)，確定面試zui低分?jǐn)?shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法進(jìn)行�！豆不A(chǔ)知識》和專業(yè)知識按4：6先行合成筆試成績，然后按筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號)、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號)等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。

　　2、進(jìn)入面試zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。在達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時(shí)間另行通知。

　　因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限1次。

　　3、成績合成。按筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4比例確定。

　　如同一崗位合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以專業(yè)知識分?jǐn)?shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以zui后題“主觀題”得分確定排序。

　　七、體檢與考核

　　體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

　　對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試zui終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。

　　考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施�？己朔桨噶硇兄贫�，體檢、考核時(shí)間另行通知。

　　八、聘用與管理

　　根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理。月收入基準(zhǔn)參數(shù)為6000元，根據(jù)績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)，提供公租房，工作滿一年表現(xiàn)突出的予以提拔重用。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　九、有關(guān)事宜

　　本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安市人民政府網(wǎng)、六安先鋒網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)查詢查閱。

　　咨詢電話：0564—7356158、7356153

　　監(jiān)督電話：0564—7356300

附件： 2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表.xls