一、《關(guān)于印發(fā)“百人計(jì)劃”工程等6個(gè)實(shí)施方案的通知》（摘錄）
1、“百人計(jì)劃”工程建設(shè)實(shí)施方案
2、“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工程建設(shè)實(shí)施方案
3、“511”經(jīng)營(yíng)管理人才工程建設(shè)實(shí)施方案
4、“553”藍(lán)領(lǐng)人才工程建設(shè)實(shí)施方案
二、《合肥市推進(jìn)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作暫行辦法》（摘錄）
三、《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)一步推進(jìn)自主創(chuàng)新若干政策措施（試行）》（摘錄）
四、《關(guān)于建設(shè)合肥人才特區(qū)的實(shí)施意見》（摘錄）
一、《關(guān)于印發(fā)“百人計(jì)劃”工程等6個(gè)實(shí)施方案的通知》（摘錄）
＊“百人計(jì)劃”工程
1、重點(diǎn)扶持領(lǐng)軍人才來肥創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)
帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，當(dāng)年注冊(cè)（現(xiàn)金占注冊(cè)資金50%以上）且一年內(nèi)項(xiàng)目有銷售收入的，給予企業(yè)注冊(cè)資金50%、zui高200萬元資助。
領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)，從事符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開發(fā)項(xiàng)目，經(jīng)認(rèn)證和審核，根據(jù)項(xiàng)目投資需求，優(yōu)先推jian市屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予股權(quán)投資，股權(quán)投資比例zui多不超過項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30%。
領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)，對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化過程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款，給予不超過50%的貸款貼息，貼息總額不超過100萬元，貼息期不超過2年。
領(lǐng)軍人才來肥創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）企業(yè)，由企業(yè)注冊(cè)地的縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）解決不少于200平方米建筑面積的工作場(chǎng)所和不少于100平方米建筑面積的住房各一套供其使用，三年內(nèi)免收租金。
領(lǐng)軍人才在我市創(chuàng)業(yè)期間，年薪在12萬元以上的，且所處企業(yè)當(dāng)年銷售收入和上繳稅收增幅在20%以上的，將其實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅省市留成部分同等金額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2、對(duì)我市企業(yè)引進(jìn)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才給予資助
對(duì)我市企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)知名科學(xué)家、高端技術(shù)專家、創(chuàng)新咨詢專家等創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，且每年在我市工作時(shí)間不少于6個(gè)月的，一次性給予企業(yè)聘用費(fèi)50%、zui高50萬元資助。
我市企業(yè)引進(jìn)的高層次研發(fā)專家和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，其薪酬由用人單位與本人協(xié)商確定。市委、市政府每年重點(diǎn)資助引進(jìn)20名左右創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，資助標(biāo)準(zhǔn)為每人10萬元。
引進(jìn)在我市企業(yè)工作的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才享受個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)政策參照引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受以下扶持政策：
市科技計(jì)劃在同等條件下優(yōu)先支持引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才負(fù)責(zé)實(shí)施的項(xiàng)目，優(yōu)先推jian引進(jìn)的人才申報(bào)省級(jí)、guo家級(jí)科技計(jì)劃。
引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才作出突出貢獻(xiàn)的，按規(guī)定優(yōu)先申報(bào)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，優(yōu)先申報(bào)國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其配偶、未成年子女可申請(qǐng)?jiān)谖沂腥霊簟Ｆ渥优谖沂芯蛯W(xué)由各級(jí)教育行政主管部門協(xié)調(diào)照顧安排。
引進(jìn)人才的配偶一同來肥并愿意在肥就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；對(duì)就業(yè)確有困難的，由人事、勞動(dòng)部門幫助推jian工作；配偶暫無工作單位的，其人事關(guān)系免費(fèi)掛靠我市人才交流服務(wù)中心。
接收創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；也可為其購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。
《合肥市進(jìn)一步推進(jìn)自主創(chuàng)新若干政策措施》等省市現(xiàn)行政策法規(guī)確定的優(yōu)惠政策，與本辦法不重復(fù)的，引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可同時(shí)享受。
鼓勵(lì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等參與引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，每成功引進(jìn)1名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展有特別重大影響的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)，在資金支持上一事一議，特事特辦。
對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才由市委、市政府給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行規(guī)定。
＊“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工程
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)設(shè)立期內(nèi)，市人才發(fā)展資金每年給予不少于10萬元、3年總額度不超過30萬元的資助；
設(shè)立團(tuán)隊(duì)單位及市有關(guān)部門要從科研經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目、人員聘用等方面給予重點(diǎn)支持。
＊“511”經(jīng)營(yíng)管理人才工程
1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)政策
選擇具有3年以上企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才，公派到國(guó)外培訓(xùn)；選擇具有3年以上企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才，到在肥世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉。
選擇具有本科以上學(xué)歷、年齡在30至40歲之間的企業(yè)基層經(jīng)營(yíng)管理人才，進(jìn)行定向培養(yǎng)金融、財(cái)務(wù)、法律等企業(yè)急需的經(jīng)營(yíng)管理人才。
組織國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者，“點(diǎn)單”授課。與國(guó)內(nèi)外知名院校合作，舉辦MBA和PMP高級(jí)項(xiàng)目管理等專業(yè)班。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才激勵(lì)和保障機(jī)制
經(jīng)營(yíng)管理人才年薪的數(shù)額，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和創(chuàng)造的效益確定，一般可為職工平均收入的5至50倍。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，可以增發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資可掌握在新創(chuàng)稅后利潤(rùn)的10%以內(nèi)。
對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，按3年一個(gè)任期,凡任滿第yi任期、第二任期和第三任期且全面完成目標(biāo)責(zé)任制指標(biāo)的,由市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)商所在企業(yè)出資，分別交納10年、20年和終身商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
＊“553” 藍(lán)領(lǐng)人才工程
企業(yè)正式錄用的高技能人才，可憑有關(guān)材料、證明直接到派出所辦理戶口登記手續(xù)，在子女上學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì)保障等方面享受本市居民同等待遇。
獲評(píng)“合肥市技能大獎(jiǎng)”和“合肥市技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)每人1萬元、2千元獎(jiǎng)金。
入選“合肥市首席技師”的，頒發(fā)榮譽(yù)證書，在管理期間，每人每月享受政府津貼，并按國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。
二、《合肥市推進(jìn)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作暫行辦法》（摘錄）
＊激勵(lì)對(duì)象為試點(diǎn)企業(yè)的主要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員。
＊股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的，采取以下方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為：
1、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。即企業(yè)無償授予激勵(lì)對(duì)象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份。
2、股權(quán)出售。即企業(yè)按不低于股權(quán)評(píng)估價(jià)值的價(jià)格，以協(xié)議方式將企業(yè)股權(quán)（含股份，下同）有償出售給激勵(lì)對(duì)象。
3、股票期權(quán)。即企業(yè)授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股份的權(quán)利。
＊分紅激勵(lì)是指企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、對(duì)外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取以下項(xiàng)目收益分成方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為：
1.由本企業(yè)自行投資實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的，自產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目開始盈利的年度起，在3-5年內(nèi)，每年從當(dāng)年投資項(xiàng)目?jī)羰找嬷�，提取不低�?%但不高于30%用于激勵(lì)。
2.向本企業(yè)以外的單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓科技成果所有權(quán)、使用權(quán)（含許可使用）的，從轉(zhuǎn)讓凈收益中，提取不低于20%但不高于50%用于一次性激勵(lì)。
3.以科技成果作為合作條件與其他單位或者個(gè)人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化的，自合作項(xiàng)目開始盈利的年度起，在3-5年內(nèi)，每年從當(dāng)年合作凈收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激勵(lì)。
4.以科技成果作價(jià)入股其他企業(yè)的，自入股企業(yè)開始分配利潤(rùn)的年度起，在3-5年內(nèi)，每年從當(dāng)年投資收益中，提取不低于5%但不高于30%用于激勵(lì)。
三、《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)一步推進(jìn)自主創(chuàng)新若干政策措施（試行）》（摘錄）
＊高校、科研院所、留學(xué)回國(guó)科技人員攜帶具有發(fā)明專利和市場(chǎng)前景的科技成果來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，當(dāng)年注冊(cè)（現(xiàn)金占注冊(cè)資金50%以上）且一年內(nèi)有銷售收入的，給予企業(yè)注冊(cè)資金50%、zui高200萬元資助。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)創(chuàng)新類產(chǎn)品開發(fā)給予一次性5萬元資助。
＊鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造。對(duì)發(fā)明專利進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段的,給予個(gè)人每件500元、企事業(yè)單位每件1000元資助；對(duì)獲得發(fā)明專利授權(quán)的，給予個(gè)人每件3000元、企事業(yè)單位每件5000元資助。對(duì)企事業(yè)單位當(dāng)年獲得發(fā)明專利授權(quán)5件以上的，給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得國(guó)際專利（PCT）發(fā)明專利授權(quán)的，給予每件1萬元資助。
＊在市創(chuàng)新資金中安排創(chuàng)新人才專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才、支持產(chǎn)業(yè)英才建設(shè)工程、拔尖人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)等。安排信息化專項(xiàng)資金，提升我市信息化建設(shè)水平。＊對(duì)新建博士后科研工作站，給予啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元資助。對(duì)在站工作的博士后每人每年給予生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)2萬元。
＊對(duì)新建“院士工作站”的單位給予10萬元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在站工作的院士每人每年給予生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元。
＊我市高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)、高層管理人員（限名額），年薪10萬元以上，且所處企業(yè)當(dāng)年銷售收入和上繳稅收增幅在20%以上的，其實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分按同等金額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
＊對(duì)我市企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)高端技術(shù)專家和創(chuàng)新咨詢專家（限名額），且每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月的，一次性給予企業(yè)聘用費(fèi)50%、zui高50萬元資助。
＊改革職稱評(píng)聘辦法，強(qiáng)化實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力的考核。高校、科研院所從事技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化或中介服務(wù)的科技人員，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，可作為評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的重要依據(jù)。評(píng)聘農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，擁有品種權(quán)視同專利權(quán)。
四、《中共合肥市委 合肥市人民政府關(guān)于建設(shè)“合肥人才特區(qū)”的實(shí)施意見》（摘錄）
＊入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”的專家，分別給予50萬元、30萬元配套資助。
＊對(duì)入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)的高層次人才，除享受國(guó)家、省、市優(yōu)惠政策外，高新區(qū)再按照市資助資金1∶1的標(biāo)準(zhǔn)予以配套支持。高新區(qū)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)和人才開發(fā)專項(xiàng)資金，支持區(qū)內(nèi)單位建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、引進(jìn)培育人才。
＊對(duì)獲得省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)予以定額獎(jiǎng)勵(lì)。
＊對(duì)掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、攜帶重大科技成果在我市轉(zhuǎn)化，以及從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)并轉(zhuǎn)化重大科技成果、有望帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)組織評(píng)審并報(bào)合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，認(rèn)定為領(lǐng)軍人才或高端人才后，頒發(fā)相應(yīng)證書，證書有效期3年。
＊高校、科研院所、留學(xué)回國(guó)科技人員攜帶具有發(fā)明專利和市場(chǎng)前景的科技成果來我市創(chuàng)辦企業(yè)的，按相關(guān)政策給予資金支持。高校、科研院所科技成果，由企業(yè)購(gòu)買或高校、科研院所自行在我市首次實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并取得一定成效的，按政策規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，三年內(nèi)可享受稅收獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。
＊鼓勵(lì)符合條件的高新技術(shù)企業(yè)以股份或出資比例等股權(quán)形式給予本企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)。我市高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)的高級(jí)技術(shù)、高層管理人員，符合省、市有關(guān)規(guī)定的，將其實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分同等金額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。技術(shù)人員一次性繳納稅款有困難的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可分期繳納個(gè)人所得稅，但zui長(zhǎng)不得超過5年。
＊領(lǐng)軍人才和高端人才參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問、短期進(jìn)修，經(jīng)相關(guān)部門同意后視情給予3000元至10000元的資助。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)也給予定額資助。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立學(xué)術(shù)研修資金，支持領(lǐng)軍人才和高端人才開展學(xué)術(shù)交流。
＊領(lǐng)軍人才和高端人才可按其本人意愿自由選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住“人才公寓”三項(xiàng)優(yōu)惠政策中的一項(xiàng)。本人或以其配偶、子女的名義在本市購(gòu)買商品房的，引入地給予貨幣化補(bǔ)貼，領(lǐng)軍人才每人補(bǔ)貼50萬元，高端人才每人補(bǔ)貼30萬元。選擇在本市租住商品房的，可按月領(lǐng)取租房補(bǔ)貼（總額不超過購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限zui長(zhǎng)不超過60個(gè)月）。
＊領(lǐng)軍人才和高端人才享受合肥市干部保健門診、住院及相關(guān)醫(yī)療待遇，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，所需醫(yī)療經(jīng)費(fèi)通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照相關(guān)規(guī)定解決。隨遷配偶納入市公共就業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)先推jian就業(yè)崗位；暫時(shí)無法安排的，領(lǐng)軍人才和高端人才所在單位可參照本單位平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿由市教育部門協(xié)調(diào)安排到相應(yīng)公辦學(xué)校就讀。對(duì)外籍領(lǐng)軍人才和高端人才及隨遷外籍配偶、未滿18周歲未婚子女，按有關(guān)規(guī)定辦理《外國(guó)人 永jiu居留證》。對(duì)未獲得《外國(guó)人 永jiu居留證》的外籍領(lǐng)軍人才和高端人才及配偶、未滿18周歲子女，需多次臨時(shí)出入境的，辦理2—5年有效期的外國(guó)人居留許可或多次往返簽證。
＊每年組織高層次人才進(jìn)行健康檢查和外出休假療養(yǎng)。
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