為使2013年新聘的9名大學(xué)生村官下得去、留得住、干得好，全椒縣采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育管理、幫扶指導(dǎo)和服務(wù)保障四項措施，為他們營造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境，促使大學(xué)生村官盡快完成角色轉(zhuǎn)換，進(jìn)入工作狀態(tài)。
一是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認(rèn)真抓好新任大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，根據(jù)大學(xué)生村官的特點和實際需要，有針對性地設(shè)置縣情、基層工作方式方法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、知識講座、經(jīng)驗交流等形式，使他們盡快掌握基本的農(nóng)村工作方法和工作政策。同時還組織2名優(yōu)xiu大學(xué)生村官現(xiàn)身說法，幫助新任村官盡快進(jìn)入角色，開展工作。
二是抓好教育管理。要求新任大學(xué)生村官對日常工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，撰寫工作日志，對承擔(dān)的重要工作寫出“得失反思”，以便揚優(yōu)補缺�？h、鎮(zhèn)兩級通過調(diào)閱日志，了解大學(xué)生村干部實際工作，并給予具體指導(dǎo)。嚴(yán)格請銷假制度。規(guī)定大學(xué)生村干部請假3天以下由所在村黨組織書記批準(zhǔn)；3至7天由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；7天以上由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，報縣選聘辦批準(zhǔn)。新任村官到村工作一個月后，結(jié)合工作開展情況每人撰寫一篇任職村經(jīng)濟社會發(fā)展情況調(diào)研報告。
三是加強幫扶指導(dǎo)。建立縣、鎮(zhèn)、村三級幫扶體系，加強對大學(xué)生村官到村任職工作的指導(dǎo)和幫扶。縣選聘辦建立了 “全椒縣大學(xué)生村官”QQ群，搭建了新、老村官交流和老村官幫帶平臺，同時要求每一名新任大學(xué)生村官都要有一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、一名村干部結(jié)對幫帶。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重做好大學(xué)生村官的思想工作，掌握她們的思想動態(tài)，幫助其解決工作、生活中遇到的實際困難；村干部側(cè)重工作指導(dǎo)，傳授實踐經(jīng)驗，幫助其熟悉村情，開展工作。
四是落實服務(wù)保障。嚴(yán)格按照上級要求認(rèn)真落實大學(xué)生村官的工作和生活補貼、養(yǎng)老和醫(yī)療保險等各項待遇，發(fā)放一次性安置費2000元。檢查和督促大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)、村為他們配齊辦公設(shè)備和生活用品，盡可能地為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作條件，切實解決大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們能待得住、干得好打?qū)嵒A(chǔ)。
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